井下作业一线劳动用工的调查与思考.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2010年 09月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 rI3卷 第 5期 井下作业一线劳动用工的调查与思考 于秀英 (中国石化江汉油田分公司井下作业处，湖北 潜江 433123) [摘 要] 在多元化用工的新形势下，油田一线劳动用工发生了根本性的变化，劳务用工已成为用工主体，这给劳动 力的管理带来了新的挑战。主动适应形势，研究对策，强化措施，实现井下作业劳动用工的良性循环。 [关键词] 一线劳动用工；劳务派遣工；用工机制；一线队伍稳定 [中图分类号] F272．9 [文献标识码] A [文章编号] 1O09—3O1X(2O10)O5一OO99一O2 随着我国劳动用工制度的不断深化改革，国有企业 始陆续招用大量的劳务用工补充一线生产队。尽管如 彻底打破了传统的统招统配的固定用工形式 ，劳动用工 此，由于历史形成的问题积重难返，由于原有岗位职工年 趋于多元化。十几年来 ，油田用工结构发生了巨大的变 龄逐渐老化，老弱病残人员增多，不能胜任野外一线工作 化，有全民合同工、其他长期合同工、劳务派遣用工和非 的人大量存在，实际顶在一线的小班人员严重不足，造成 全 日制用工等多种用工并存 。在这种多元化的形势下， 一 线人员一直在超负荷 、超强度下工作。 劳动力的管理也面临一系列新的考验与选择，为适应新 2、劳动力素质不高，安全生产压力大。近几年来， 的用工管理形势我们必须更新观念，改变思路，思考对 连续为生产一线补充劳动力 ，大大地缓解了生产一线严 策。下面就这一问题作一些简单的思考。 重缺员的矛盾。由于补员过急过多，新员工未经过足够 时间和系统专业技术培训 ，现聘、现培、现用现象普遍。 一 、 一 线劳动用工现状 而且专业理论培训时间过短，操作技能培训又无培训基 从2006年开始，随着国际油价的走高，外部市场迅 地，完全依托基层师带徒完成，加上大量技术骨干被输 速扩张，企业急需作业操作人员。因而，陆续从巴东等社 送到外部市场，江汉本土高技能人才短缺 ，岗位上很多 会市场招用批量的劳务派遣工补充一线。劳务派遣用工 师傅本身就不够成熟 ，出现青工带青工现象。新员工的 已成为一线生产的绝对主体，他们工作劳动的效率和质 技能水平不能适应岗位要求，一些实用性很强的技能操 量直接影响全处的生产经营。井下作业属高危行业，工 作项 目难以在生产岗位上完成。因此，给基层加大了培 作环境一年四季在野外 ，工作性质实行连续生产倒班制， 训压力 、生产压力和安全压力，存在着许多隐患，基层难 工作方式以班组形式团体作业 ，工作条件极为艰苦，劳动 以承受 。 强度大，安全风险高。各种矛盾和问题 日积月累非常突 3、劳动力不稳定，给生产带来影响。由于生产一线 出，近些年虽然做了大量的工作，一部分矛盾得到缓解， 补充的劳动力均为劳务派遣人员，在他们当中， 许多是 一 些矛盾依然存在，特别是随着大批劳务工的引进，在缓 经过市场经济大环境过来的，经历丰富，有职业的比较， 解劳动力紧张的同时，又滋生了一些新的问题。笔者认 有抱着试一试的态度，人员复杂，思想波动大。加上井下 为，在劳动用工上主要存在以下几个方面问题： 作业工种艰苦，以及培训学习、技能鉴定取证考试的压 1、劳动力结构性缺员现象普遍存在。由于国有企 力，很多劳务派遣人员难 以渡过辛苦关和学习考试关 ，有 业劳动用工制度改革，从 1992年以后，油田就不再实行 的在培训期内走了，有的在试用期内离开了，还；卣的刚上