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独立学院教师队伍管理研究 ——以某大学成都学院为例 教育学原理专业 研究生刘光英指导教师李江源 摘要l随着我国高等教育体制改革的深化，以新机制新模式运行的独立 学院应运而生。从2003年成立之初的国有民办二级学院，到现今的较为规范 的独立学院，在国家的大力支持和自我摸索中，不断地壮大并得到了广泛的发 展空间。但是其的发展毕竟是摸着石头过河，独立学院在发展过程中也出现了 不尽人意之处，尤其是在对教师队伍的管理上，在教师的结构配置，在队伍的 管理制度上都存在着不完善之处。综合分析其原因所在，主要是由于独立学院 的管理层在对教师的管理实施上混乱所致，并且办学者的行为、目光短浅等也 是原因之一。针对其症结所在，文章提出以民主参与、激励与竞争、监督与约 束的现代人事管理制度来对教师队伍进行积极有效的管理和建设；当然结合教 师教育教学的工作需求，应当把对教师的培养以及学术队伍的完善和管理归纳 在内。 本文主要从以下部分对此进行较为详细的描述和研究。首先是问题的提 出，其中对独立学院的产生及发展进行一定的归纳和研究；再次是详细地解读 独立学院对教师队伍的管理存在的状况和问题，做到了解问题、分析问题，找 到问症所在：最后是根据一定的研究，提出自己的建议和解决方案。 关键词：独立学院 教师队伍 管理 ABSTRACT 晰廿lthe ofthe education reforms，the deepeninghigher system independent newmodeandmechanismarisesatthishistoricmoment．Sinceits collegerunning establishmentin2003to new of beginning today,theindependentcolleges，邪the and themorewide underitsself grow things，constantlyget developmentspace andthe fromour its allare groping powerfulsupports country．Butdevelopment stonesacrosstheriver,the also stepping independentcollegeappeared inits the unsatisfactory college points developmentprocess．Althoughindependent thatcultivatetheversatileand of bringupslogan practical the andabilities cannot this teachers’strengthsfundamentallysatisfyrequirement andalso won’tfinishsuch