关于性别歧视提案(大学XX竞赛).pptVIP

1.政府 2.用人单位 关于女性就业性别歧视问题的提案 小组成员： XX XXX XXX XXX XXX XXX 我国现状： 1、招聘中基于性别的歧视非常严重，女性在整体就业结构中地位低于男性，高学历女性被拒率高。 2、孕期、产期、哺乳期“三期”内的性别歧视以及男女同工不同酬的问题依然突出。 原因分析： 1.历史原因 2.经济原因 3.政策和制度原因 4.数量上出现供过于求 历史原因： 传统的性别歧视观念仍然对劳动力市场产生着负面影响。 两性几千年来在许多方面都存在着不平等，当社会分工呈现出性别差异、剩余产品出现而导致财富分配不均、劳动力过剩时，就业领域的性别歧视就会自然而然的产生。 返回 经济原因： 根据贝克尔歧视理论，自然附着成本是女性相对于男性的额外支出，是雇主拒用女性的根本原因。 市场经济下，只有社会劳动才是唯一受市场承认的劳动。 返回 政策和制度原因： 1、政策失灵：法律规范较为概括，操作性不强且法律责任不明确。进入市场经济建设阶段以后，相关政策法规未能及时加以修改。 2、对劳动力市场缺乏监督和管理，让一些用人单位有“空子”可钻。 返回 大学毕业生供过于求 就业市场由“卖方市场”转为“买方市场”， 当下是大学生的“卖方市场”。 女大学毕业生的数量急剧增加，雇主的选择空间扩大，女性就业困难在所难免。 相关法律 我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行同工同酬，培养和选拔妇女干部。” 妇女权益保障法第21条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。” 劳动法第13条规定妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 《劳动部关于贯彻实施〈中国妇女发展纲要〉的通知》(1995年)第1条第1项明确要求，保障妇女就业权利，禁止对妇女的就业歧视。各类企业在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 此外，由各省级地方人大及其常委会依据劳动法制定了大量有关保护妇女劳动权益的规范性文件。如各省、市、自治区人大常委会都制定的《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修正)》、广东省人大常委会制定的《汕头经济特区保护妇女权益若干规定》、黑龙江省人大常委会制定的《黑龙江省失业保险条例》宁夏回族自治区人大常委会制定的《宁夏回族自治区保护妇女儿童权益的若干规定》等等。 案例 谢某，1998年元月10日起在南昌某医院担任医士工作，双方签订劳动合同约定，谢某如符合婚姻法规定的晚婚、晚育，医院给予其享受晚婚假7天，产假90天。谢某于2007年6月7日登记结婚，2008年10月6日向其所在部门眼耳鼻喉中心递交了休产假的申请并开始休产假，并于2008年11月2日在该医院妇产科产下一女。 2009年1月13日，该医院下属部门眼耳鼻喉中心以谢某产假休完未按时上班为由向其下达了解除劳动合同的通知，谢某不服医院的解聘，以其属难产产假尚未休完为由向南昌市人民法院提起诉讼。 经法院审理，一审判决南昌某医院一次性支付给原告谢某经济赔偿金、生育费用、养老保险等共计4.4万余元。 在性别歧视这个问题上，法律对于女性来说只是在权利受到损害后打赢官司的保证，并不能在日常生活中切实保护女性的利益。 解决方案： 政府 1、大力发展第三产业，增加就业岗位，创造就业机会，缓解就业压力，从而从根本上消除性别歧视的现象。 2、分担用人单位的负担，使女性的人力成本降到和男性相同的水平，从而使用人单位主观上愿意接收更多的女性。 3、制定相关优惠政策，鼓励女性创业。政府应对有意创业的女性进行免费的创业培训，提高她们的创业能力，增强她们的创业信心。另外，政府可设立“女性创业基金”，对优秀的女性创业者提供资金方面的帮助。 4、加快制定遏制性别歧视问题的相关法律法规，并加大执法力度。 返回 用人单位 1.构建男女平等、同工同酬、基于能力的企业文化氛围。 2.制定没有性别歧视或者性别偏见的人力资源管理政策和实践体系。 3. 改变职业结构中不合理、歧视女性的因素，提供更多适合女性的工作岗位。 4.强化用人单位的责任意识。这种责任意识包括用人单位自身发展的责任意识和社会责任意识。 提高自身素质和竞争力 1、善于发挥自己所拥有的男性不具备的优势。 2、勇于突破传统社会价值观对女性性格和女性气质的狭隘看法。 3.积极主动的改善自身弱势。女性要多参加一些体育运动及合适的户外活动，增强身体素质，使自己更加适应当前激烈的就业竞争和职业生活。 4