当代少数民族大学生就业问题研究.pdfVIP

科 技 与生 活 f|L2009年11 教 育 科学 55 当代少数民族大学生就业问题研究 王 颖 (中央民族大学教育学院，北京 100081) 摘 要 随着社会经济的快速发展和教育体制的深化改革 ，高校规模不断扩大 ，高校毕业生越来越多，致使高校毕业生生就业形势 日益严 峻 ，其中少数民族大学生的就业问题更为突出，现状更加令人担忧。本文从少数民族大学生的就业现状着手，深入分析其就业难的原因并 提出相关对策，以期刘少数民族大学生就业指导 作有所帮助。 关键词 就业 ；少数民族大学生；原因；对策 中图分类号 G64 文献标识码 A 文章编号 1673—9671一(2009)112—0055—0l 党的十六届六中全会指出：就业问题已成为影响社会和谐的矛盾和 作能力受到很大影响。据了解，我国少数民族高等院校普遍存在低进低 问题之一。高校毕业生就业形势 日益严峻，其中少数民族大学生的就业 出的问题 ，加之少数民族基础教育质量偏低，这些都导致了少顺民族学 问题更为突出。如何采取有效措施着力提高少数民族大学生的就业率已 生的业务能力和专业水平不高。在研究生录取时，这种状况更是暴露无 经成为社会关注的一个重要课题。 遗。进人研究生教育阶段时，入学录取分数线相同，可达到录取线的少 1少数民族大学生就业现状 数民族研究生寥寥无几，数量远远少于汉族学生，这就使得少数民族学 由于历史原因，少数民族大学生的整体素质与汉族学生存在一定差 生在高新技术和研究领域就业的机会明显少于汉族学生 。 距，这使得他们在以经济建设为中心的人才选拔市场中处于明显劣势。 2．5用人单位的个人情感因素 数据显示，汉族毕业生的就业情况明显好于少数民族毕业生。从第一 受历史原因、居住地域、民族心理的长期影响，少数民族大学毕业 次就业签约率来看，少数民族毕业生远远低于汉族学生。少数民族大学 生的综合素质存在着不容忽视的缺陷。部分少数民族毕业生走上工作岗 生的就业竞争力相对较弱，但是必须与汉族学生一样接受同等的市场筛 位后发展状况不理想，一些用人单位因此形成某种偏见，认为其不能很 选。因此，少数民族大学生的就业形势更为严峻，状况更加令人担忧。 好地胜任工作，并以此为由不愿意在招聘时给予少数民族毕业生相应的 少数民族大学生就业问题关系到西部大开发战略的实施，关系到我国社 机会。这种偏见的存在，也是导致 目前少数民族大学生就业难的一大原 会主义和谐社会的构建，它不仅是重大的经济问题和社会 问题，也是事 因。 关社会主义建设的重大政治问题。 3少数民族大学生就业难的对策 2导致少数民族大学生就业难的因素 3．1应积极更新就业观念 以及拓展就业范围 2．1学校的专业设置以及学生的就业观念偏颇 少数民族大学生应该打破 自己心中固有的陈旧观念，认为政府机关 少数民族高校在专业设置方面以传统的专业 (如少数民族语言文 和国有企业就是铁饭碗，提倡先就业再择业，完全可以到私营企业中寻 学、少数民族医药研究等)为主，缺少新型的、技术技能性的专业 (如 找 自己的奋斗的天地。同时要打破地域限制，不要局限在大中城市， 计算机、电子、金融、建筑 、统计学等)，这些已经满足不了现代社会 可以到周边城市或者更偏远的地区工作。择业时眼光要开阔，就业要灵 发展的需要 。热 门专业 中少数民族学生少，导致少数其就业面相当狭 活，思想要活跃，进而缓解 目前少数民族大学毕业生就业难的状况。 窄。同时相当数量的少数民族院校毕业生依然受陈旧观念影响，只青睐 3．2少数民族院校要调整和优化专业设置 行政事业 铁“饭碗”，认为公务员以及事业单位