从劳动力供需看我国就业中性别歧视.pdfVIP

《经济师》2()04年第2期 ●新视点 ●李进谢海燕 摘要：就业性别歧视问题在世界上各 题进行经济学的分析、 动生产率和男性相同的情况下，雇主惭向于 十国牢都存在．在我国也不例外，尽管法律 l从劳动力供培方面看：前市场歧视。 同一岗位上雇用男性，或者说是将具有相同 赋予我国妇女很高的经济地住．但是就业中 随着市场经济的进步建立，士性劳动者想获 生产率的士性雇员安排到工贵报酬较低工作 的性剐歧视仍普遍存在。文章用法律经济学 得就业机会的要在劳动力市场上与男性共同 岗位上。这是职业歧视的关键问题。以下就 的角度对就业性别歧视进行了分析，井对改 竞争．较量各自的实力．在市场机制的作用下 上进两问题分剐进行分析， 善就业性别歧视的法律进行了思考，同时提 “优胜劣汰”．从而实现生产要素的优批配置。 首先分折“理性”雇主的选择，经济学的 出了对策性建议， 在我国，士性受教育水平低于男性．使得士性 角度来看，雇主喜通过对雇佣男性和士性的 关建词：就业性剐歧视经海分析 获得技能的机套少于男性，因而士性在就业 成本和收益的预期采决定他们的雇佣倾向。 法律反恩 竞争中处于劣势地位．这就是女性劳动者在 在其他备件相同的情况下，☆性有生育期，要 22 中图分类号：F249 文献标识码：A 获得技能机套方面的前市场歧视。 休产假，我国的《劳动法》第五十一鲁规定“士 文章编号2004)0259 根据贝克尔的人力资本理论，劳动力接 职工按规定享受的产假期间，工资照璺”。这 02 受的前市场教育属于人力资奉投资．与物质 样，就会促使雇主在招聘的时候更倾向于选 投资一样，与未来的收人紧密联系在一起、 择男性的睛况。 一、我国就业中的性别歧视现状 在假设每个家庭(或个人)都追求敖用最大化 假定雇主要在两个男性和女-胜中选择一 将妊济晕的分析方式运用于就业性剐歧 的基础上．贝克尔证明了在人的生舟周期的 十．且假定雇主对他们的预期的劳动生产串 视，可烈使我们加深时就业性别的经济学原 熹十阶段，人力资本投资的均衡备件为：“人 相同，则雇主对他们的预期的贡献分别是： 因，并进而反恩关于性*·1歧视的现行法律所 力资苯的迎际成本的当前价值等于表来收益 男性：预期工作时间×劳动生产车 辛在的问题。 的当前价值”。由于支化背景的原因，我国人 女性：(预期工作时问 产假)×劳动生 】对就业性剐歧视的法律和经济学界 力资本投资的主体是父母(家庭)．而未来牧 产率 定．就业中的性别歧视就是“基于-】生别的任 益的主体却是前市场劳动力和相蔓利益者， 雇主对他们的预期成苯分别是： 何区别、排斥或特惠”．“乓后果是取消或顿害 这种拄资者和爱益者的话住，导致同一投费 男-挫：预期L作时间×工责年 就业方面的机会平等或恃遇平等”，但基于特 主体(父母、家庭)对男-胜和女性人力资本投 量性：预期工作时间一工资率+(产假_ 殊工作本身的要求的任何匡剐、排斥或特惠． 资的技用函数不同，进而连成投资额的兰畀， 待岗工资)+孕期检查费1挂生费 不应视为歧视通俗地讲．就业性别歧税就 这是前市场岐视的根源。在中国．圯其是在 在我国目前法律仍没有将女性的生育成 是括畸区剐对待不同性别，这种区别使谊-『生 中国农村．瞻养父母的责任基本由儿子承担， 皋社会化的情况下，则上面的舟式中雇佣士 别的利益受插．奕施区别的社会单位(个人) 扯于利益相关者地