对人力资源价值计量的思考.pdfVIP

维普资讯 第 22卷 第 1期 金 陵 科 技 学 院 学 报 (社 会 科 学 版) Vo1．22．No．1 2008年 3月 JournalofJinlingInstituteofTechnology(SocialScience) Mar．，2008 对人力资源价值计量的思考 陶 锦 莉 (金陵科技学院商学院，江苏 南京 211169) 摘 要：把人力资源价值计量 问题延伸到混合权益角度，从固定权益和剩余权益上探究人力资源权益的分享，并 通过对人力资源的分层 ，将人力资源 的计量转化为对混合权益的分享 ，人力资源价值 的计量问题迎刃而解。 关键词：混合权益；人力资源价值；分层；计量 中图分类号 ：F240 文献标识码 ：A 文章编号 ：1673—131X(2008)01—0042—03 ThinkingoftheM easurementofHumanResources TA0Jin—li (JinlingInstitute0fTechnology，Nanjing211169，China) Abstract：In thispaper，theauthorextendsthemeasurementofthevalueofhuman resourcesto mixedrights，andexploresthesharingofhuman reosurcesfrom fixedrightsandremainingrights． Throughthestratificationofhumanreosurces，themeasurementofhumanreosurcesisconvertedin— tothesharingofmixedrights，SO thequestionofthemeasuringofthehumanresources ’valueis oslved． Keywords：mixedrights；thevalueofhumanresources；stratification；measurement 古典经济学家亚当 ·斯密在他 的煌煌 巨作 《国 想。潘序伦的文章率先在国内提出了重视人力资 富论》中认为 ，国民的技能 、知识和经验对于增进财 源研究的问题 ，拉开了我国人力资源会计研究的序 富具有重大作用。美 国经济学家费雪在 1921年首 幕。从此 ，有关它的理论探讨和实践尝试从来没有 次提出 “人力资本”概念 ，认为 ：人在教育过程 中具 停止过，也取得了较大的成果。然而 ，人力资源价 有的知识和技能是人力资本。美 国芝加哥大学教 值计量的困难一直是制约人力资源会计发展的瓶 授西奥多 ·舒尔茨在 1960年正式提出人力资本学 颈 ，从而极大地影响了人力资源会计的运用。本文 说 ，并经贝克尔、卢卡斯 、罗默等人完善 ，形成 了系 试图从混合权益视角 ，通过对人力资源的分层，来 统的人力资本理论体系，为人力资源会计的产生奠 解决人力资源价值的计量。 定了理论基础。 1964年 ．美 国密歇根州立大学企业经济研究 所的郝曼森教授在其 《人力资源会计》一文中首次 一 、 人力资源价值计量的困惑及 出路 提出了人力资源价值计量问题。20世纪 80年代 ， 我国著名会计学家潘序伦在 《文汇报》上撰文，提出 人力资源是否成为企业的资产?绝大多数学 我国应重视开展人才会计的研究，既要计量人才成 者都从 “资产”定义的角度进行 了阐述，认为人力资 本也要注重效益 ，提出了建立 “人才会计”的初步设 源能被企