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石油地质与工程
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第 22卷 第 1期 金 陵 科 技 学 院 学 报 (社 会 科 学 版) Vo1.22.No.1
2008年 3月 JournalofJinlingInstituteofTechnology(SocialScience) Mar.,2008
对人力资源价值计量的思考
陶 锦 莉
(金陵科技学院商学院,江苏 南京 211169)
摘 要:把人力资源价值计量 问题延伸到混合权益角度,从固定权益和剩余权益上探究人力资源权益的分享,并
通过对人力资源的分层 ,将人力资源 的计量转化为对混合权益的分享 ,人力资源价值 的计量问题迎刃而解。
关键词:混合权益;人力资源价值;分层;计量
中图分类号 :F240 文献标识码 :A 文章编号 :1673—131X(2008)01—0042—03
ThinkingoftheM easurementofHumanResources
TA0Jin—li
(JinlingInstitute0fTechnology,Nanjing211169,China)
Abstract:In thispaper,theauthorextendsthemeasurementofthevalueofhuman resourcesto
mixedrights,andexploresthesharingofhuman reosurcesfrom fixedrightsandremainingrights.
Throughthestratificationofhumanreosurces,themeasurementofhumanreosurcesisconvertedin—
tothesharingofmixedrights,SO thequestionofthemeasuringofthehumanresources ’valueis
oslved.
Keywords:mixedrights;thevalueofhumanresources;stratification;measurement
古典经济学家亚当 ·斯密在他 的煌煌 巨作 《国 想。潘序伦的文章率先在国内提出了重视人力资
富论》中认为 ,国民的技能 、知识和经验对于增进财 源研究的问题 ,拉开了我国人力资源会计研究的序
富具有重大作用。美 国经济学家费雪在 1921年首 幕。从此 ,有关它的理论探讨和实践尝试从来没有
次提出 “人力资本”概念 ,认为 :人在教育过程 中具 停止过,也取得了较大的成果。然而 ,人力资源价
有的知识和技能是人力资本。美 国芝加哥大学教 值计量的困难一直是制约人力资源会计发展的瓶
授西奥多 ·舒尔茨在 1960年正式提出人力资本学 颈 ,从而极大地影响了人力资源会计的运用。本文
说 ,并经贝克尔、卢卡斯 、罗默等人完善 ,形成 了系
试图从混合权益视角 ,通过对人力资源的分层,来
统的人力资本理论体系,为人力资源会计的产生奠
解决人力资源价值的计量。
定了理论基础。
1964年 .美 国密歇根州立大学企业经济研究
所的郝曼森教授在其 《人力资源会计》一文中首次 一 、 人力资源价值计量的困惑及 出路
提出了人力资源价值计量问题。20世纪 80年代 ,
我国著名会计学家潘序伦在 《文汇报》上撰文,提出 人力资源是否成为企业的资产?绝大多数学
我国应重视开展人才会计的研究,既要计量人才成 者都从 “资产”定义的角度进行 了阐述,认为人力资
本也要注重效益 ,提出了建立 “人才会计”的初步设 源能被企
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