解除劳动合同法律问题分析.pdfVIP

现代商贸工业 No．14，2011 ModernBusinessTradeIndustry 2011年第 l4期 解除劳动合同法律问题分析 张 伟 (河北省秦皇岛市医疗保险基金管理 中心，河北 秦皇岛066000) 摘 要：劳动合同的解除关系着双方 当事人的重大利益，当然也最容易引起 法律纠纷，在解除劳动合同的过程 中涉及 到很 多法律 问题 ，如何更好地注意和解决这些问题应当引起劳动合 同双方当事人的高度关注。 关键词 ：劳动合 同；解除权 ；法律 问题 中图分类号 ：D9 文献标识码 ：A 文章编号 ：1672—3198(2011)14—0206一O1 1 解除劳动合同的基本概述 要 以通知的方式到达对方 当事人 即具有法律效力，而不 以 根据我国 《劳动合同法》规定 ，解除劳动合 同的方式有 用人单位的同意为生效要件 在用人单位存在过错的情况 双方协议解除、劳动者单方面解除、用人单位单方 面解除 下 ，劳动者解除劳动合同之后还有权利去追究用人单位 的 等。由于 《劳动合同法》的定位是保护作为弱势一方的劳动 侵权法律责任，并要求用人单位进行相应的损害赔偿 。 者的合法权益，因此立法者赋予 了劳动者很大的单方面解 3 用人单位单方面解除劳动合同 除劳动合 同的权利，而对用人单位的单方面解除权进行严 用人单位的单方面解除权被 《劳动合 同法》严格限制， 格限制，不论从劳动合同的建立、劳动合同的解除还是劳动 只有在极为特殊的情况下，用人单位才可 以行使劳动合 同 合同解除去的经济补偿 以及损害赔偿等等，都无一例外地 解除权，在实践中用人单位需要有足够的证据证 明确实存 体现了这一立法精神。对于双方当事人协议解除合同相对 在着法定的解除事 由，否则将很可能存在着侵权风险。 《劳 比较简单，只要双方在不违背法律法规和不损害国家利益、 动合 同法》第 39条规定用人单位在六种情况下可 以行使劳 社会利益和不特定第三人的合法利益的前提下 自愿达成一 动合同解除权 以单方面终止劳动合同，这些情况是 ：劳动者 致意见，那么就可以解除劳动合同，法律不会进行过多的干 在试用期间被证明不符合工作要求 的；劳动者严重违反片1 涉，所 以在这种情况下一般不会引起法律纠纷。而对于单 人单位的规章制度，造成恶劣影响的；劳动者严重失职 ， 方面解除劳动合 同而言，因为劳动合同的双方之间存在着 私舞弊，给用人单位造成损失的；劳动者同时与其他的剧 利益上的冲突 ，所 以在解除劳动合同的时候往往会发生很 单位建立劳动合同关系并且对本职工作造成重大影响的， 多法律纠纷，这也是利害关系人所应该重视 的地方 。 或者在经过用人单位的提醒之后仍然拒不改正的； 劳动 2 劳动者单方面解除劳动合同 者的过错造成劳动合 同无效的；劳动者被依法追究刑事责 《劳动合同法》从充分保护 劳动 者合法 权益的角度 出 任的。通过分析可知，以上六种情况 中除了第一款存在客 发，赋予了劳动者很大的单方面解除劳动合同的权利，对劳 观因素外劳动者均存在着严重 的过错 ，法律对过错行为是 动者解除劳动合同的行为不存在太多 的限制。 《劳动合同 进行消极评价 的，因此在这些特定的情况下 《劳动合 同法》 法》第 37条规定 ，劳动者提前三十 日以书面的形式通知用 赋予了用人单位单方面解除劳动合 同的权利，用人单位一 人单位即可解除劳动合 同。另外 ，劳动者在试用期 内只要 旦行使解除权便可以立 即终止与劳动者的劳动合同关 系 提前三 日通知用人单位，也 可以解 除劳动合同。这条规定 这在一定程度上也是对用人单位所遭受损 害的一种补偿， 的适用前提是用人单位不存在侵害劳动者合法权益的情 如果劳动者确实因 自己的不当行为给用人单位带来 了巨大 况，在这个大前提下劳动者如果有意离开本工作单位，那么 的损害，那么用人单位在享有劳动合同解除权的同时也享 只需要完成相应的通知义务便可以达到 目的。本条规定的 有要求过错劳动者进行损害赔偿 的权利 。 劳动者 的通知义务是为