大学生村官发展存在的问题与对策.pdfVIP

第 期 20 企业研究 年 月 总第386 期 2011 10 Business research 大学生村官发展存在的问题与对策 李春日 （东北财经大学体育部 大连 116023） 摘 要：近年来，为缓解日益严峻的就业压力，国家出台了一整套政策和措施，“选聘高校毕业生到村（社区）任职”计划作 为其中的一部分，已成为高校毕业生就业热捧的话题之一。不少高校毕业生通过参加这个计划，走进了农村，在新农村的建 设中做出了积极的贡献，但同时也存在一些问题。本文分析了当前形势下大学生村官存在的问题，并提出了若干对策建议。 关键词：大学生村官；现状；机制；保障对策 一、大学生村官发展存在的问题 四年大学寒窗苦读，究竟为谁辛苦为谁忙啊？ （一）大学生村官与农村的适应性和认同度还不够强 2.“村官” 自身优势没有充分发挥。大学毕业生具有较强的专 1.在农村出现“水土不服”。大学生们大多是从家门到校门，他 业技术能力，可以指导农民进行科学种植和养殖，提高农业劳动生 们接触农村社会不多，对于到农村工作缺乏充分的认识和心理准 产率，增加农民收入。他们具有较高的科学文化水平，可以带领农 备，一旦来到农村，理想与现实出现很大差距，巨大的心理落差在 民开展一些文体活动，丰富农民精神文化生活。他们思维活跃，富 一定程度上影响了他们工作的积极性。其次，农村的经济环境、工 有创新思想，具有较强的计算机技能。多数大学生掌握了计算机操 作环境、生活条件、福利待遇等方面还比较差，这使得部分大学生 作技能和网络技术，可以利用计算机等先进技术和设备进行各类 村官很难适应在农村工作和生活中面对的诸多困难，由于缺乏吃 信息的搜集，了解农产品市场供需状况，为农业生产提供实时信 苦奉献的精神、战胜困难的办法，在困难面前往往产生退缩或者逃 息。同时，也可以利用网络发布农产品信息，宣传本地的名特优农 避的心理，打起了退堂鼓。 产品，提高农产品的市场知名度，为农产品的销售构建良好的交流 2.得不到村民或村委的认同。有些村民可能对大学生村官不太 平台。但是，实际上，只有一小部分的村官发挥自身的这些优势，为 理解，心里上拒绝接受他们，导致在行为上排斥他们。另外，村委会 所在农村的经济社会发展出谋划策，搭建帮扶平台，帮助村民发家 成员一般工作经验和人生阅历都较为丰富，面对思维活跃、整体素 致富。绝大部分村官并没有真正派上用场。有的找不到工作的切入 质较高的大学生村官，他们会认为大学生村官是来和他们抢位夺权 点，似乎在混日子，无所事事，不能脚踏实地地沉到村里工作；有的 的，于是就不愿信任大学生村官，不愿授权和采纳他们的合理化建 现代化的知识懂得不少，但对村民的需求并不真正了解，与群众之 议，也不会全力支持大学生村官的工作，甚至还会排挤大学生村官。 间总有一道无形的墙；有的眼高手低，自以为本事很大，不愿意做 3.对农村风土人情文化不熟悉。比如说农村政策法规主要包 琐碎的小事。 括中央农村工作的指导思想、农村土地制度、农村税费改革体制、 3.“村官”受制于复杂的工作环境。从实践看，农村中矛盾众多， 农村金融与财政体制、农村扶贫开发政策、农村计划生育政策、农 存在大量历史与现实问题。解决这些问题和矛盾，需要具有丰富的 村医疗卫生制度和农村基层组织管理等等。目前，大多数高校并没 农村工作实践经验。我们在选拔大学生村官时往往偏重于对大学 有开设农村政策法规的课程，绝大多数大学生在校期间很少关注 生政治素质的考查，缺乏实际问题处理能力、农村工作知识储备、 农村政策法规方面的信息，参与农村社会实践的机会也很少。因 专业方面的考虑，同时，大学生村官是由地方政府选拔、任命的，村 此，他们对农村政策法规可能缺乏了解，有的甚至一无所知，这使 民是否认可这些“空降”的大学生很大程度上决定了他们能否顺利 得“村官”们不能很快适应工作岗位的要求，无法顺利开展工作。 开展工作。因此，大学