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工会研究 工会在和谐企业构建中的作用及对策分析 文／王峰 摘 要：联系职工群众的桥梁和纽带那就是工会，它代表和维护着广大职工的合法权益，职工与企业劳动关 系的建立、劳动关系的调整 劳动关系的规范，都有工会组织的参与，并在工会组织的监督之下。可见，工会 在构建和谐企业中，发挥着不可替代的作用。 关键词：工会 ；和谐企业；对策 中图分类 号：D412．4 文献标识码 ：B 文章编号：1009—9166(2011)017(C)一0114—01 党的十六届四小全会以来，就把全党工作的重点放 利润能够最多。②二者是统一的，无论是职工的工资、 在 了促进社会和谐的认识和部署上来，尤其是在党的 还是企业的利润，都离不开企业的效益，都离不开社会 十七大报告中，更是突出了社会主义和谐社会的构建， 的发展。作为工会要通过沟通与协商等协调方式，把双 那么，社会主义和谐社会的构建，也就离不开和谐企业 方在大量微观层面的集体合同、劳动合同、厂务公开与 的构建，只有一个企业和谐了，才能促进一个企业的发 职代会等四个关键环节间的利益摩擦得到化解，使劳资 展，才能体现出企业中广大职工的共同愿望和根本的利 双方各让一步 ，使二者在妥协、缓和中化解矛盾，实 益。而在构建和谐企业的过程当中工会的地位和作用是 现劳资共赢、实现职工与企业的和谐共处，实现企业的 举足轻重的。因为 ，工会是一个工人阶级的群众性组 和谐发展。更实现社会的和谐。2、调处矛盾，在稳定 织，是在中国共产党的领导之下的，在党与职工群众的 中促进和谐。。和谐劳动关系的构建，是在不断消除和 联系当中起着桥梁与纽带的作用，更能代表和维护广大 化解劳动关系领域的矛盾中形成的。就是在不断用法律 职工的合法权益。 来维权的过程。也是在不断用矛盾调处机制 ，调处矛盾 一 、 加强工会自身队伍建设，为构建和谐企业奠定 的过程。①搭建劳动争议、劳资纠纷处理机制，调处矛 基础 盾。工会要在劳动争议中大胆行使其处理的职权 ，如： 在构建和谐企业这一新的形势之下，对工会的工作提 参加劳动争议的协商、调解和仲裁等，代理职工参与诉 出了新的课题，新的挑战，工会必须以新的形象，新的 讼。在企业工资发放中进行监控。实行重大劳资纠纷的 姿态，处理好企业与职工的关系。所以，为塑造工会组 处理办法、报告制度进行预警。②搭建沟通机制，保障 织的新形象，就要加强工会自身干部队伍的建设。 和谐。使工会缓冲器、解压阀的作用得到充分的发挥。 1、加强学习理论。。随着企业改革力度的不断加大， 如：沟通形式有：员工沟通、劳资恳谈会、职工代表信 职工队伍、劳动关系、分配制度、人事等各方面都发生 息反馈、与有关部门的沟通等，在沟通中就消除和化解 了深刻的变化，这就需要工会的干部们要充分学习并掌 掉大量微观层面的矛盾和误解，并利用社会资源，扩大 握国家的社会政策、以及社会主义建设的理论，从建设 领域，扩大影响，借助社会力量维权。3、保障权益，依 和谐社会与职工们劳动关系的发展特点中去寻找规律， 法维权求和谐。。在和谐劳动关系的构建中，劳动者处于 来提出有效的，具有针对性的措施，解决企业与职工之 弱势的地位，这就需要工会来充分维护劳动者的合法权 间的各种问题。如：职工队伍团结问题，困难职工的生 益，工会必须建设劳动者权益保障机制，依法、及时、 活、就业、就医、子女上学的问题，对社会的政治稳定 有效地保障劳动者权益。①建立企业工资协商制度。在 产生影响的突出问题等。使工会在维护职工队伍的稳定 保证企业经济效益的前提之下，工资协议的签定，要在 上，在调节劳动关系上的本领得到不断的提高，使工会 双方的协商基础之上，做到多劳多得，按劳取酣l，并随 构建和谐社会，在构建和谐企业的劳动关系中参与水 着企业经济效益的增长而增长。②加强社会保障。工会 平不断得到提高。2、工作方式寻求创新。工会干部在 要监督企业依法足额为职工缴纳三险一金，使职工没有 工作实践中要不断的在思维模式上寻求创新，在工作思 后顾之忧 ，充分调动起职工的工作干劲和热情。③强化 路上进行拓展，使工作视野不断扩大 ，在工作方法上不 职工安全工作。职工的最大的福利就是