- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
_浅析上海企业员工职业培训管理.doc
毕业设计[论文]任务书
课题名称
浅析上海企业员工职业培训管理
课题内容
近年来,上海职业培训在市政府的大力支持与推动下得到巨大的发展,在促进上海生产劳动力发展的同时也推进了各项技术领域的发展与进步,运用先进的职业培教学模式,理论结合实际操作,生动而简明的让学员能够充分在的学习过程中领悟到所学专业的技术领域、服务对象、职业操守,让学员在完成学习的同时也深刻体会到了“职业”二字的重要性。从而在激烈的社会竞争中更好的体现自我价值,更完美的为企业服务,更完善自我的职业素质与修养。
课题任务要求
观点正确,论证充分。
结构合理,逻辑严密。
满足一定的阅读量。
同组设计者
无
五、主要参考文献
[1] 段明琰.论知识型员工的柔性管理[J]. 重庆邮电大学学报(社会科学版). 2007(S1)
[2] 王翠萍.浅谈如何做好企业员工培训工作[J]. 中国电力教育. 2010(21)
[3] 李世典,张森君.员工培训:民营企业持续发展的助推器[J]. 人才资源开发. 2006(10)
[4] 李娟.企业员工培训系统分析及对策研究[J]. 山西高等学校社会科学学报. 2008(10)
[5] 张志红.企业员工培训的技术方法研究[J]. 现代企业教育. 2008(17)
[6] 陈奎伟,高峰,陈欣,杨述.金融危机下的企业培训[J]. 职业技术教育. 2009(27)
[7] 张志红.企业员工培训的技术方法研究[J]. 现代企业教育. 2008(15)
[8] 刘文霞.探索企业员工培训的新方法新途径[J]. 职业. 2008(25)
[9] 王爱琴.企业员工培训风险的影响因素分析及对策[J]. 中国成人教育. 2009(17)
[10] 胡亚妮,常勇.当前我国企业培训存在的问题及对策[J]. 科技情报开发与经济. 2007(02)
[11] 孙旭辉.加强员工培训 提高队伍素质 实现企业与员工的“双赢”[J]. 金山企业管理. 2008(02)
[12] 林翠芬,余心言.员工培训的有效方法和途径的探索[J]. 广西烟草. 2008(11)
[13] 孙莉娟.企业员工培训和开发初探[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2010(01)
[14] 陈慧仙,王兰.企业员工培训探析[J]. 人力资源管理. 2010(03)
[15] 陈健.浅谈企业员工培训[J]. 环渤海经济瞭望. 2010(02
[16] 王瑞.浅谈提高企业员工培训效果的有效途径[J]. 经营管理者. 2010(02)
[17] 李丽娥.企业员工培训的规范化管理[J]. 山西建筑. 2010(02)
[18] 常卫华.论企业员工培训途径的改善[J]. 中国商贸. 2010(02)
[19] 赵艳,李东.企业员工培训方案的设计与实施[J]. 中国新技术新产品. 2010(03)
[20] Locke EA,Shaw KN,Saari LM,et al.Goal setting and task performance: 1969-1980. Psychological Bulletin . 1981
指导教师签字
教研室主任签字
年 月 日
摘 要
近年来,上海职业培训在市政府的大力支持与推动下得到巨大的发展,在促进上海生产劳动力发展的同时也推进了各项技术领域的发展与进步,运用先进的职业培教学模式,理论结合实际操作,生动而简明的让学员能够充分在的学习过程中领悟到所学专业的技术领域、服务对象、职业操守,让学员在完成学习的同时也深刻体会到了“职业”二字的重要性。从而在激烈的社会竞争中更好的体现自我价值,更完美的为企业服务,更完善自我的职业素质与修养。
本文通过研究发现,目前职业培训存在着以下几方面的问题:培训花费的时间和效果不成正比;职业培训忽视常识性的内容;培训方式脱离岗位;不能满足学员的个人发展。而产生这些问题的原因主要在于:我国现行的一些制度不利于职业培训发展;职业培训机制不合理;学员们自身参与职业培训的主动性不高;企业参与职业培训程度较低;职业培训市场监督管理机制不健全。针对我国职业培训中的问题,提出一些建议。
关键词:职业培训; 上海家事专修学院; 管理模式
Abstract
In recent years, Shanghai vocational training in the city governments strong support and promote the development of the next get a huge, in promoting the development of Shanghai labor production also promote
您可能关注的文档
最近下载
- 传热学(全套714页课件课件).pptx VIP
- 统编版(2024)一年级下册语文4 小公鸡和小鸭子课件.pptx VIP
- 课-铜版纸彩印市场哲学数学原理完全配图手册缠中说禅.pdf VIP
- CQCIO_001—2019软件及信息化工程造价规范(V5.0) 2019 28页.pdf VIP
- 互联网技术全国通信专业技术人员职业水平考试大纲PPT.docx VIP
- (完整版)小学一年级语文教学经验交流.pptx VIP
- (完整版)小学一年级语文教学经验交流.pptx VIP
- 插画人物头像课件.pptx
- 20210820-申万宏源-申万行业分类标准2021版说明.pdf VIP
- 2025年最新全国通信专业技术人员职业水平考试试题和答案.docx VIP
文档评论(0)