第三讲劳动需求分析.pptVIP

第三讲 劳动力需求 3.1 劳动力需求及其影响因素 3.2 劳动力需求弹性 3.3 完全竞争下的企业劳动力需求分析 3.4 不完全竞争下的劳动需求分析 3.1 劳动力需求及其影响因素 劳动力需求定义及其特点 劳动力需求是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。 劳动力需求的特点： 派生需求 与劳动力价格（工资）密切相关 有支付能力的需求 直接基础是就业岗位的形成和扩大 技术对劳动需求的影响 企业生产函数：Q＝f（L，K） 表明：生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系；不同的生产函数反映了各种投入之间的配合比例关系。 技术系数：固定技术系数与可变技术系数 表3－1　资本和劳动调整的时间滞后 表3－2　短期、长期和超长期分类 企业目标对劳动需求的影响 利润最大化 就业 管理效用最大化 销售收入最大化 …… 劳动力市场上政府通过法律形式确立的制度结构 （1）最低劳动标准 （2）最低生活保障 （3）对工会组织和雇主权力在法律上的确认 （4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用 3.2 劳动力需求弹性 弹性的一般含义 假定两个经济变量之间的函数关系为Y＝f（X），弧弹性和点弹性： 劳动需求的工资弹性 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 公式： 式中，ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量