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激战理论研究会课题! 上海市社会主义学院学报 2008年第4期 民营企业劳动关系指 标体系 上海市统战理论研究会民营经济劳资关系研究课题组 摘 要：生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳资关 系的范畴。劳资关系既是一种经济关系，也是一种社会关系。它的变化发展对社会经济的可持续发辰具有非常重要 的意义。民营企业劳动关系的衡量指标分为十大类型。这些指标应该成为衡量民营企业劳动关系的必要指标。 关键词：民营企业；劳动关系；指标体系 中图分类号：C97 文献标识码：B 文章编号：1672_09ll(2008)04-0028-07 劳资关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能 资企业在内的所有非国有经济。从狭义上讲，民营 力实现劳动过程中形成的一种社会关系。从广义上 经济是指私营经济。我们这里的民营企业主要是从 讲。生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的 狭义上讲的民营企业。民营企业作为社会主义市场 用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于 经济的一个重要组成部分．近二十年来获得了迅速 劳资关系的范畴。从狭义上讲。劳资关系是指依照 发展，民营企业在创造社会财富、税收收入和解决就 国家劳动法律法规规范的劳动法律关系。即双方当 业等方面也对社会发挥着越来越重要的作用。但无 事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利 论从媒体的报道或者人们近些年来的普遍感受．还 和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国 是从国家劳动管理部门的统计数据。民营企业的劳 家强制力来保障的。劳资关系既是一种经济关系。 资关系问题明显成为人们关注的一个重要问题。 也是一种社会关系。它的变化与发展对社会经济的 一、指标制定的法理根据 可持续发展具有非常重要的意义。在企业层面，劳 资关系的和谐发展有助于培育优良的企业文化。提 法理根据之一：劳动关系的法制化 升企业的综合竞争力；相反，劳资关系的矛盾激化将 改革开放以来，依法治国的理念逐步确立。国家 会增加管理成本，降低管理效率，影响企业的正常发 开始了众多领域的立法活动。劳动立法也是中国法 展。从区域社会经济发展的角度看，劳动关系不仅 律现代化的组成部分。20多年来，中国在与劳动关 关系到地区的投资环境，也关系到社会的稳定问题。 系相关的就业、工资分配、休息休假、职业安全卫生、 和谐的劳资关系以及高效率的劳动争议处理机制是 社会保险、职工民主参与、劳动纪律、劳动争议处理 进一步提升区域综合竞争力的一条重要途径，是实 和劳动执法监察等方面推进立法进程，劳动立法从 现现代化的重要标志之一。 数量到质量上比过去有了很大程度的提高。1994年 民营经济，从广义上讲，是指非国有经济，它包 7月，《劳动法》在八届全国人大常委会第八次会议 括城镇集体经济、乡镇企业、个体、私营经济以及外 上通过，并于1995年生效。《劳动法》的颁布是中国 收稿日期：2008-05—07 执笔人：李瑜青，华东理T大学法学院、上海大学法学院教授、博士生导师。 28 万方数据 民营企业劳动关系指标体系 劳动法制建设中的重大突破，也标志着中国劳动关 因此，在私营企业的劳动关系中，要做到以人为本， 系的调整从人治到法治的一个里程碑。在向市场经 如果劳动者的合法权益得不到保障、恶劣的劳动环 济转型的过程中。中国已初步建立起以《劳动法》为 境得不到有效治理．就无法