医院后备中层干部培训需求调研.pdfVIP

Health 医院后备中层干部培训需求调研 A onthe NeedsofMiddle-Level SurveyTraining ReserveinHospital Yao-hui 口吴晓艳WUXiao-yan傅告吉FUZhe杨双齐YANG5huang一：li王耀辉WANG ■r 、 在以技术为主要导向的医疗单位，医院管理干部的职业素质建设越来越被重视。后备干部作为干部队伍 的新生力量，如何让他们在走上管理岗位前，在管理理论和管理实践方面作好充分准备，是关系到医院干部 队伍可持续发展的重要工作。本文通过后备干部和主管领导两个不同视角调查了解后备干部的培训需求，并 尝试寻求二者的最佳结合点进行后备干部培训体系的建设。 Abstract：In medicalfacilities．㈣andnlore wasattachedtothe ofthe of technology-oriented importance buildingprofessionalquality To reserved newbloodtothe in and of managementget management—the theo『y managementbefore management-well-p”poredpractice they ㈣cotEee smtainable ofa Thisarticle need8ofmer州 wagimportantforthedevelopmentofthemⅧementhospital di∞ussesthetraining mmmgumellt矗嘣Ithepot印ective corBn．10n a ofrssewemⅡ“昭eⅢem明dtheirleeders．andtriedtofindtheiropiniom guidetotheeomtmetionofthetraining systemofMedm”a口men【． words：后备干部Reservedmanagement；培训Training 关键词Key ＼ ／ 在当前知识经济时代，医院作为知识密集型的一个组织． 上级客户(主管领导)方面着眼于对后备干部的素质和人员培 越来越多的管理者认识到，有效的管理在医院的竞争优势中发 养要求．对岗位资质提出培训要求，以期从不同的视角找到培 挥着不可估量的作用。对医院管理干部进行有效的培训，能促 训体系建设的最佳结合点。 进医院管理效益的提升。在这方面．袁青…，杨莉”1等已进行 调查对象中．管理助理及后备干部以初涉管理顿域的新人 过医院中层干部培训需求分析。对以干部助理，后备干部等形 身份，作为感受群体全部参加，发放问卷263份．实际回收253 式逐步构建起来的管理新生力量，如何让他们在真正走上管理 份，参与率及有效问卷回收率为96．2％。后备干部的上级客户 岗位前．在管理理论和管理实践方面作好充分准备，是关系医 由中层科主任和护士长组成，在不同系统内进行随机抽样．抽 院干部队伍可持续发展的一项工作。本文主