医院高学历专业人员业务水平考核评估体系的建立与应用.pdfVIP

2Q嫂毪Q。】2 SCIENCE＆TECHqOL∞YI怍ocMATl0N 学术论坛 医院高学历专业人员业务水平考核评估体系的建立与应用 ’ 王申广1_2 (1．山东大学 25∞∞。 2．济宁医学院继续教育学院出 272们3) 摘要；为了探讨影响医院专生技术人奠生务发展的因素，建立考核专生技术人直生务求平的考核评估体秉。方法 戒t1逢捧了白1998 年来鲁通高乎学校羊卫且被分毫捌同一单位的职业技术人员进行了5年随访知公众认可分叛打分，将其分为。成功”和。一般”．一 sti 时调查了影响他们“成功”的变量，井采用Logic回归分析法探讨了各影响因素对“成功”的葺献卒，建立回归方程。结果 发 表论文得分．出版著作得分．科研嘎目得分．开展新技术得分．专家对其实或探作评分．外语水平6个变量在两缸同的分布情巩 盖别有．1著性，说明以上因素都是评价一个高学历人页蠢否成功的主要因素。结论；以上指标体秉可作为评价专业技术人置素质的指标 体系，可以作为评选和评价学科帝头人的依鲁。 关键词：职业技术人曩 高学历 业务书平 评价 中图分类号：Gl 文献标识码：A 文章编号：1672—379l(2008)02(c)一0238一●2 临床高学历专业技术人员是指从事实践 别重要，但评价起来又特别困难，目前尚未见 学历人员中得分前1／4者作为。成功人才”， 服务的具有硕士及其以上学位的专业技术人 诸报道。因此，评价其业务素质不能仅仅靠 后l／4者为。一般人才”，结果。成功人才” 员队伍。当前，随着高等教育的发展，高学历 其学历尚须进一步探讨其他指标。为此，我 和“一般人才”各有30人，将这两部分人作 人员在医院人才学历结构中所占比例越来越 们选择了自l998年来普通高等学校毕业且被 为我们的研究对象。其中“成功人才”组 大，已成为医院建设和发展的一支重要生力军 分配到同一单位的高学历专业人员进行了5 中博士4人，硕士26人。“一般人才”组中博 …。他们具有基础理论扎实。外语水平高，思 年随访和公众认可分级打分，将其分为“成 士3人，硕士27人。学位差别没有显著性。 维敏捷，接受新鲜事物快，但由于医院的工作 功。和。一般”，同时调查了影响他们。成 1．2研究方法 理论和实践性都很强，同时也是一门经验积累 功人才”的变量，并采用Logistic回归分析法建立考核小组和考核办法，办法应体现 型学科，而高学历人员由于实践工作短，相对 探讨了各影响因素对“成功人才”的贡献 “内容全面，重点突出，科学合理，便于操作” 缺乏实践锻炼和毕业后规范的实践活动，因 率，建立回归方程，以期为预测高学历人员发 的设计原则，严格遵照以上原则设计了“高 此，独立处理问题的能力较弱，特别在处理重 展为“成功人才”制定出一套科学，完善， 学历专业人员业务水平考核评估调查表”。项 大技术问题中所发挥的作用有待进一步充实 符合实际的业务水平考核评估标准体系。现 目主要包括考核评估项目、考核评估指标． 和提高。但由于这部分人具有较强的发展后 将研究结果报告如下。 各考核指标分值、考核标准以及考核方法所 劲，从发展的眼光来看，只要他们毕业后加强 1对象和方法 组成。体系中考核指标主要包括：年龄X．． 正确的引导和工作实践锻炼，这部分人不仅能 1．1研究对象 性别X，，临床上作年限X，，硕士研究生毕 成为各医院工作的主力军，而且将会成为我们 自行设计调查表对我院1998年及其以前业后从事临床工作年限X．，思想品德得分 选择和造就跨世纪学科接班人的主要对象。 毕业分配的高学历人员进行调查和评分，调查