20.3.2 劳动合同的订立课件.pptVIP

20.3.2　劳动合同的订立 劳动关系的建立与劳动合同的订立 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 劳动关系自用人单位用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同的主要内容 必备条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬； （7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 争议处理 约定不明 协商 集体合同 同工同酬/国家有关规定 非必备条款－－试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 试用期 一、试用期的期限 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期内的工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　 三、试用期内解除劳动合同的情形 在试用期中，除劳动者有下列情形外，用人单位不得解除劳动合同： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的； 2)严重违反用人单位的规章制度的； 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6)被依法追究刑事责任的； 7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 服务期 一、约定服务期的情形 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。 二、违反服务期约定的责任 按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 约定保守秘密 保密事项－－商业秘密和与知识产权 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 竞业限制约定的违约责任－－支付违约金。 竞业限制的人员－－限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限－－不得超过二年 需要注意的是，除约定服务期和保守秘密条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动合同的无效 一、无效的情形 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 二、争议处理 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 * end *