20.3.4 劳动合同的解除和终止课件.pptVIP

20.3.4　劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除 劳动者行使解除权单方解除劳动合同 1、提前三十日，书面形式通知，试用期内提前三日。 2、劳动者可以解除劳动合同主要情形－－六项 3、立即解除劳动合同－－用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 用人单位行使解除权单方解除劳动合同 种类－－过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员 一、过错性辞退 1)在试用期间被证明不符合录用条件的； 2)严重违反用人单位的规章制度的； 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； 6)被依法追究刑事责任的。 二、非过错性辞退 情形 1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 条件 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 三、经济性裁员 情形： 1)依照企业破产法规定进行重整的； 2)生产经营发生严重困难的； 3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 条件： 1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，向劳动行政部门报告。 四、用人单位不得解除劳动合同的情形 1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的终止 (1)劳动合同期满的；注：有用人单位不得解除劳动合同的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (4)用人单位被依法宣告破产的； (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 解除或者终止劳动合同的经济补偿 一、支付经济补偿的情形： (1)劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同的； (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位依照非过错性辞退的规定而解除劳动合同的； (4)在经济性裁员中，用人单位因进行重整而解除劳动合同的； (5)终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 (6)因用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； (7)法律、行政法规规定的其他情形。 二、经济补偿的标准 每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 * end *