20.6.3 劳动争议的仲裁课件.pptVIP

20.6.3　劳动争议的仲裁 劳动争议仲裁案件的管辖 劳动合同履行地或者用人单位所在地，合同履行地优先。 劳动争议仲裁的当事人 劳动者、用人单位、劳务派遣单位或者用工单位、第三人 劳动争议仲裁的申请和受理 一、仲裁时效 时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁申请的受理 受理期限：收到仲裁申请之日起五日 不予受理或者逾期未作出决定的，提起诉讼。 在五日内送达仲裁申请书副本。十日提交答辩书。五日内送达答辩书副本。 劳动争议仲裁的开庭 一、仲裁员的回避的情形 （1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （2）与本案有利害关系的； （3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 二、证明责任 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动争议仲裁的裁决 一、仲裁期限 四十五日，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，可以提起诉讼。 二、先予执行 适用情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 适用条件： 形式条件：当事人的申请 实质条件： （1）当事人之间权利义务关系明确； （2）不先予执行将严重影响申请人的生活。 三、终局裁决 适用情形： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 救济途径： 不服的，十五日内提起诉讼 用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，三十日内可以向中级人民法院申请撤销裁决： （1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 四、非终局裁决 非终局裁决，是指裁决书作出并不立即发生法律效力，须待期限届满才发生法律效力的劳动争议仲裁裁决。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 * end *