国有企业人才流失的原因与对策研究.pdfVIP

石油天然气学报 (江汉石油学院学报)2013年8月 第35卷第8期 · 182 · JournalofOilandGasTechnology(J．JPI)Aug．2013Vo1．35No．8 国有企业人才流失的原因与对策研究 于建刚，叶刚，朱生旗 (中国石油天然气管道局人事部，河北廊坊065000) J寥旭平 (中国石油天然气管道局国际事业部，河北廊坊065000) [摘要]人才是 国有企业发展 的重要资源，但是， 目前 国有企人才流失 问题 日益突出，对 国有企业的生存 发展造成 了严峻的形势，对 国有企业人才流失现状和原因进行 了分析 ，提 出了治理 国有企业人才流失的相 应措施 ，希望对国有企业人力资源战略管理改革有所裨益 。 [关键词] 国有企业 ；人才流失；措施研究 [中图分类号]TE2 [文献标志码]A [文章编号]1000—9752 (2013】08—0182—04 科学技术是第一生产力，而人才却是科学技术的载体 ，国有企业由于历史原因，必须实现职能转变 和模式转型 ，以适应社会经济的发展变化 。然而，国有企业存在的诸多弊病 ，导致企业难 以留住高端人 才和现代化新型复合人才 ，同时，国有企业面临着用工冗余不断裁员的现状 ，从而导致 “留人才”与 “裁工人”的矛盾成为国有企业的 “心头病 ”。 国有企业人才流失概念 人才流失与人才流动不同，人才流动不是针对利益主体而言，人才流失则是针对利益主体而言，所 谓的利益主体是指相对稳定的独立经营的具有竞争性质的群体、组织或者法人单位；所谓的人才是指具 有一定科学文化和技术素养的复合型高端员工 ，与普通的一般的工人有所差别[1]。一个国有企业是具有 竞争性质和独立经营的法人单位 ，当地位、环境、条件或者实力等原因导致一定时期内处于弱势地位一 方 的人才单 向的向优势一方转移时候，双方的人才流动呈现出较强烈的不均衡性和不平等性 ，对于弱势 一 方企业就称之为 “人才流失”。 2 国有企业人才流失现状及影响 2．1 国有企业人才流失现状 人才流失已经成为国有企业的一块 “心病”，出现 “该进 的进不来 ，该出的出不去”的现象，据调 查显示 ，国由企业 目前的人才流失率高达 71 ，而北京、上海 、广州三地 的人才流失率竞达 89 。整 体显示 ，人才流失率超过 100 的企业 占18．7％，人才流失率超过 50 不足 100 的企业 占42．5 。北 京市对工业系统 150户大中型企业显示 ，国有企业本科以上人员流失率高达 64 ，硕士生 、博士生流 失率分别是 3696／、59 。据零点研究集 团调查 ，59．896／的国企面临人才资源危机 ，35．1 的国企认为 人才危机对其企业产生了严重影响。人才流失中以高精尖科技人才和高级管理人才为主 ，而普通的、初 级的员工流失率较少[1]。可见国有企业人才流失现象已经相当严重 ，成为制约国企发展的重要因素。 2．2 国有企业人才流失影响 国有企业面临着严重的人才流失现状 ，因此受到了很大的损失和影响 ，人才流失给企业带来 的危 [收稿 日期]2013—06—10 [作者简介]于建刚 (I980一)，男，2003年大学毕业 ，工程师，现主要从事人力资源管理工作 。 第 35卷第 8期 于建刚 等 ：国有企业人才流失的原因与对策研究 害 ，主要与其流失之前在企业所担任的责任相关 ，主要表现在以下几个方面 ：一是造成 国有企业机构定 员名额的浪费，其他人因此丧失晋升的机会 ；二是国有企业为此培养人才所付 出的经济成本和时间成本 增加 ；三是人才流失之后所从事的新的行业或者职业对原企业业绩和机密的干扰和影响；四是人才流 失后造成企业管理和用人 中断，企业的相应领域的经济损失加大 ；五是管理人员和高精尖人才的流失导 致企业瘫痪 、重大商业机密的泄露或者重大市场份额的流失 。人才流失对 国有企业的影响至大 ，必须深 刻分析人才流失的原 因，从而制定相应的应对策略。 3 国有企业人才流失原因分析 3．1 国有企业方面 人才流失与 国有企业 自身的弊端和缺陷有着重要的关系，人才与国有企业的环境文化不相融 ，得不 到重视与发展，必然会导致一定范 围内的人才流失现象 ，纵观国有企业现状 ，人才流失国有企业方面的 原因如下： 1)在思