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诠监管理／5s 基层水管单位如何加强人力资源管理 曾令舟 (湖南省沅江市水利局；湖南，沅江，413101) 当今时代，知识已成为经济发展的主要动力。人才是知识 此可见，要顺利完成水管单位体制改革，促进水利经济蓬勃发 经济的载体，没有人才就无所谓知识，以知识为基础来发展经济 展，就必须先进行人才资源的开发。 也就无从谈起。因此，在新形势下，研究人才的培养规律，有效 2．从人才队伍的现状看人才资源开发的紧迫性。· 开发人力资源，合理使用人才，充分发挥人才的作用，从而提高 经过建国几十年来的努力，水利管理单位初步建立了一支 水利管理单位的竞争实力，最大限度地提高水管单位的经济效 规模较大、整体实力不断增强的人才队伍。但由于历史原因和 益和社会效益应该是水管单位实施知识经济发展战略的重中 一些客观因素的影响，水利管理单位的人才队伍尚不能完全适 之重。 应建立社会主义市场经济体制的需要，突出表现在以下一些方 面： 一、水管单位人才资源开发的必要性和紧迫性 一是人才流向在客观上存在不尽合理的现象。水管单位尤 1．从人力资本理论角度看人才资源开发的必要性。 其是大中型灌区(泵站)大多地理位置不好，条件比较艰苦。相 现代经济学家普遍认为，决定一定时期国民产出水平的主 当一些大学毕业生愿意到有利于发挥自己专长、单位效益好、工 要因素有4个：人力资源、可利用的物质资源、管理效率和技术 作条件优越的地方工作，而很少有人愿意到不利于发挥专业特 水平、社会体制。其中无论是管理效率、技术水平，还是社会经 长、单位效益差、条件艰苦的岗位工作。这种人才流向的不合理 济体制，以及对于物质资源的开发利用，都是由人所决定的。因 现象，致使水管单位大学生所占比例极低。湖南省共有干部职 此人力资源在经济发展中的作用突出表现在人力资源的开发和 工总数为1883人，但目前本科以上学历人员仅有21人。造成 利用上。水利管理单位如果人力资源得不到开发，将严重影响 水管单位人才匮乏，急需的技术力量得不到补充，有的甚至出 其资产效益的发挥和经济增长质量的提高。因为如果劳动力的 现”断层”现象。 质量没有迅速得到提高，经济的扩张往往是低水平的扩张。由 二是相当一部分水管单位专业技术力量不足。据统计，沅 差距的原因、内容及严重程度，采取不同的处理方法。首先，要 出。可以根据出入库记录提取出某一时间段用于物流活动的材 预测差距的发生，事先规划消除差距的措施，如动用库存、组织 料消耗量，再乘以物品单价计算得出。然后，从原来财务成本费 外协等；其次，为及时调整产生差距的生产计划，要及时将差距 用中剥离出属于生产物流成本范畴的内容，分析和比较生产物 的信息向生产计划部门反馈，把其作为下一期计划调整的依据。 流成本与制造成本，生产物流成本用与其他费用之间的关系，分 3．借助现代化信息管理系统能够控制和降低物流成本。 领域全面收集清理物流系统的资源配置，建立生产物流成本数 通过信息传递，把运输、储存、加工、装配、装卸、搬运等业务 据库，切实掌握物流系统的成本。物流的大部分责任不在物管 活动联系起来，协调一致，以提高物流整体作业效率。企业采 理部门，而是在物品采购、制造和产品销售部门，必须将生产物 用信息系统使各种物流作业或业务处理能准确、迅速的进行；通 流成本管理扩大到物品采购、产品制造和销售领域。对于现代 过信息系统的数据汇总进行预测分析，可控制物流成本发生的 制造企业而言，其内部物流及生产管理是企业经营的核心内容， 可能性。因此，现代信息系统的构筑是为了彻底实现物流成本