基于人力资源系统优化物流系统系统剩余价值研究.pdfVIP

基于人力资源系统优化的 怖法till,系统“系统剩余价值研究 ■ 安世民教授 朱玲翊5(兰州理工大学国际经济管理学院 兰州730()50) ◆ 中图分类号：F250文献标识码：A 会再生产的进程，促进国民经济持续、稳 配送：在经济合理区域范围内，根据 内容摘要：本文首先从哲学角度对物 定、协调地发展。节约运输费用，降低物流 客户要求，对物品进行拣选、加工、包装、 流系统的构成要素进行了描述，为物 成本。缩短运输时间，加快物流速度，提高 分割、组配等作业，并按时送达指定地点 流系统价值增加的途径提供了三方面 物流效率。节约运力，缓解运力紧张的状 的物流活动。 的思考角度。最后又将重点放在通过提 高劳动者素质增加物流系统的价值上， 况，还能节约能源。运输合理化包括以下几 物流信息：21世纪是信息社会，信息 得出“系统剩余价值”的概念，顺利实 个方面：充分利用运输能力。发展社会化的 即是利润，第一时间获得所需要的物流信 现了物流系统优化与人力资源系统优 运输体系。铁路公路合理分流。尽量发展直 息是关键。 化的结合。 达运输。合理配载。“四就”直拨运输。就 (三)提高劳动者的水平 关键词：人力资源系统物流系统构 工厂直拨、就车站(码头)直拨、就仓库直 这里的劳动者包含了两层含义：操 成要素价值增加 系统剩余价值 拨、就车船直拨等。发展运输技术设备，提 作人员和管理人员。随着物流业的发展 物流供应链有其完善的体系，但它是 高运输信息化：如GPS、GIS等。 和完善，物流系统越来越像是一个传送 一个复杂的系统，需要优化人力资源来使 (二)劳动对象方面 带，传送带的两端分别是生产商和消费 其操作者更好地操控这个供应链体系。从 从静态的角度来看，物流服务的对象 者，但传送带的不同点上设有多个驿站， 哲学角度讲，劳动三要素包括劳动者、劳 是商品，但动态来看，物流服务的对象则 分管着物流的各个二级功能，每一个驿 动对象、劳动工具。其中劳动对象是物流 是商品由生产者到消费者的整个过程，表 站都需要不同的管理人员和操作人员， 业所负责的一切即将被运送到消费者面前 现为物流的职能。所以完善物流的各大环 而整个系统的运行需要通晓系统知识的 的商品；劳动工具即我们的供应链体系， 节可增加物流系统创造的价值。物流的基 高素质管理人才。通过更大程度地发挥 它像流水作业中的传送带一样，给商品的 本职能是指物流活动应该具有的基本能 劳动者的作用来增加物流系统的价值创 传送提供了便捷的平台；而劳动者包括站 力，以及通过对物流活动最佳的有效组 造是本文所倡导的。 在平台旁边负责每～环节的操作人员和操 合，形成物流的总体功能，以达到物流的 马克思的剩余价值理论应用 控整个物流供应链的管理人员。 最终经济目的。 于物流领域 包装：分为出场包装、半成品包装，工 物流系统价值增加的途径 业包装与商品包装等。改进完善产品包 (一)以剩余价值理论解释人力资源 (一)改进劳动工具 装，可以达到保护物品、便利储存运输、促 的开发与利用 伴随着产品概念外延的扩大，物流的 进销售