大学生求职择业的技巧和方法.pptVIP

特殊技能的证明材料---计算机、英语等级证书、汽车驾驶证等。 专业学习成果证明材料----技能证书、专业实践经历证明、科研论文等。 综合素质的展示材料----各类奖励证书(各类优秀证书、各种活动获奖证书) 。 自荐的方法和技巧 自荐的类别 学校推荐 他人推荐 书面自荐 口头自荐 自我介绍(推荐) 的技巧 积极主动 重点突出 如实全面 有的放矢 毕业生被用人单位录用的最重要因素 面试考察的一般内容 个人修养：穿着、行为举止等 待人态度：待人坦诚是沟通的基础。 语言表达： 文化素养：个人涵养、文化底蕴 专业水平： 面试准备 信息准备 要充分了解应聘单位 要进行自我评估 模拟可能询问应聘的问题 对可能遇到的问题进行处理削除对你面试不利的事情 心理准备 业务知识准备 体能、仪表准备 面试礼仪 遵守时间 耐心等候 进屋敲门 面带微笑 礼貌再见 今天的课就讲到这里, 祝福同学们都能找到一份称心如意的好工作！！！ * * * 22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。? 23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）?“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。? 24) 除了工资，还有什么福利最吸引你？?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 25)、你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的.?你可以适当地作如下回答:?公司要搬到XXX地方,?我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作。 求职问答五例： 1.有两个房间，其中一个房间有三盏灯，另一个房间是控制这三盏灯的开关，你能否有办法在每个房间只进去一次的情况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总部面试题） 2.你认为可以让一个很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔招生产管理面试题） 3.有一个经济实力雄厚的公司要购买3000台品牌电脑用于办公，如果你在他附近开了家电脑（组装）专卖店，当你得知此消息后，你有办法去找到相关负责人说服他购买你的电脑吗？（卓博人才网销售部经理面试题） 4.农夫和蛇的故事（略），当你获得第二次生命重新路过此地时仍然发现一条一模一样的毒蛇，那时你会怎么做？（全国第一致富技术转让行业----纯粮集团分公司总经理面试题） （五）面试时如何向用人单位提出你关心的问题？ 如何谈薪酬？ 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？ ????举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”“那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。 那么这个问题出在哪呢？ 很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。 求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资