大学生就业难问题的根本原因.doc

大学生就业难问题的根本原因 发布时间:2011-05-03 ?（来源:应届毕业生求职网） 随着2007毕业生就业大潮的来临,新闻,报纸,媒体,各种各样的都反应出毕业生就业难的报道.而另一方面,一些企业却越来越难招到适合的人才,这又是为何呢?难道毕业生就业真的就这么难吗?一.下面我们浅析一下毕业生就业难的一些问题与一些企业招聘的现状和社会存在的一些基本原因 .社会与学校存在的一些问题 就业观念陈旧。计划经济体制下的“学而优则仕”、“干部意识”和新经济时代的“白领情结”影响了大学生以及家长的就业期望和择业取向。进入21世纪，我国高等教育已迈向大众化，大学生已不再是昨天的天之骄子，但是，陈旧的就业观念依然严重影响着大学生的就业思想，阻碍着大学生就业观念的转变。可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”。所以，从根本上说，陈旧的就业观念是导致大学生就业难的思想根源。 　高校体制与市场需求脱轨。目前，我国多数高校的体制依照市场经济的规则进行了一系列的改革，但是旧的体制依然在延续。大学生大多数毕业前对社会可以说是一无所知，而有的学生的所学专业即是高校的部分专业设置与人才培养模式与市场的需求之间存在着错位现象。就笔者所知，好多大学毕业生毕业后从事的都是与本专业无关的事业，重庆等地的许多大学毕业生回到职业学校或技校进行再充电，另有许多大学毕业生抱怨自己的大学是白上了，毕业后还不如一个技校的学生。所以说，高校的体制在一定程度上是大学生就业难的制度性障碍。这也造就了一些地方出现的读书无用论的说法!二.学生本身的原因 现在大学生有相当部份是道德素质低下,当今中国大学生中鲜有雅皮士，而更多的是嬉皮、泼皮。他们行为放荡，毫无基本的道德感。不尊重老师，不尊重同学，不尊重自身。教师上课，他们自顾聊天、吃巧克力、听随身听、化妆、呼呼大睡、半搂半抱着谈情说爱、打手机，旁若无人，但是，若是大名人、党委书记讲话，他们便规规矩矩，言听计从。教师放在讲台上讲义或私人物品，课间休息时，他们便随便去翻动。一些学生还充当国安部的信息员，监视教师上课讲了什麽、做了什麽。他们要考研究生时，就围着教师团团转，借书、提问，一旦事过境迁，不但不归还所借的书籍、资料，面对面也不会招呼。硕士、博士对导师打翻天印的更不在少数。大学生之间很少有真诚的朋友，更谈不上志同道合。大家互相防范，绝无交心。背地造谣中伤，偷看别人的日记，甚至盗窃词典、书籍、录音机、衣物、人民币的丑事层出不穷。如果是自己的竞争对手，他们便不择手段，利用各种卑鄙伎俩，争夺恋人，抢夺升学、留学机会，置对方於死地。 大学生谈恋爱非常现实，他们看重的是对方的家境、对自己的作用，对爱情逢场作戏，未婚同居，有了小孩却又不负责任，临到毕业，便挥手拜拜，毫无遗憾之意。 一些大学生出外打工，不遵守时间和信用，敷衍塞责，抓拿骗吃，盗窃经济情报，甚至出卖肉体和灵魂。很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。这样的大学生被社会抛弃是有原因的，为什么企业不招刚毕业出来的大学生,因为企业怕了。因为他们大事做不来，小事办不好。有些企业老板当面实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么?制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。 找到好工作就溜 大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，当然我从不反对他们寻找更好的工作，只是比如有几次，一个大学生刚来两个星期，上了几天班，人就不见了。后来才知道，原来他们是找到别的工作走了。不通告一声就走人，搞得一些企业人事负责人四处联络他家人和朋友，告诉他家人，这孩子在XX公司工作，人不见了我怎么交待？ 例子:某几位大学生到X公司来工作，刚开始，这间公司是非常看好他们的,X公司还尽心尽力地教他们怎么为人处世,培养他们.可惜他们好象觉得社会是他们的，公司给他们3000元工资还不够，动辄就说某个人现在有百万年薪。往往是二三个月后，公司想让他们担任某个重要岗位的职位锻炼一下时他们就跑来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装……老总问:“你是不是要求加工资？”这时他才很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加，最后说：“公司利润这么好，能不能加到8000一个月？不行，6000也可以，如果工作能力行的话，希望3个月后加到8000。”晕了：你什么都不懂，这两三个月公司白白在养你，到现在，想培养你一下，你却给公司来这一套。你懂什么？制作表格，你比不上中专生文员；谈判，你不给我砸客户就是谢天谢地了；操作，你把操作成本抬得太高，客户一样会失去很多；人际交往，你不如街上的大妈。最后的处理结果是，让他到最基层去锻炼，既不给他升职，也不和他聊工资，让他自动辞职，如果到下面还乱叫立即