2011年人力资源专业论文选题.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 战略型人力资源管理与策略 现代企业人才流失问题探讨 员工培训方案设计研究 影响员工薪酬水平影响因素研究 绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究 民营企业激励机制研究 人力资源管理外包研究 中外人力资源管理模式比较研究 网络招聘现状、问题与对策 论企业员工沟通管理 制造型企业培训与员工发展研究 重庆民营企业绩效管理的现状与对策 重庆民营企业核心团队建设探讨 企业员工培训问题研究 论我国企业绩效管理 论现代企业新员工培训 我国西部农村女性人力资源的开发 特许经营研究 企业激励机制建设 企业薪酬管理体系设计 企业人力资源管理创新 重庆民营企业人力资源管理问题与对策 提高员工工作生活质量的措施研究 关于中小企业人力资源流失问题的思考 关于公司员工招聘探讨 企业知识型员工激励研究 房地产家族企业人力资源管理问题研究 论企业管理中激励问题及对策 信息时代企业知识型员工的管理 序号 姓名 指导教师 企业员工激励误区与对策研究 关于企业核心团队建设探讨 人力资源管理中的沟通研究 联系电话 1、人力资源管理的人本理念 2、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响 3、人力资源管理发展新趋势及其启示 4、试论信息时代（E化）人力资源开发与管理模式的研究 5、中小企业人力资源问题研究 6、中国家族企业的人力资源管理问题研究 7、我国民营企业人力资源管理的不足与对策 8、外资企业与国内企业人力资源管理比较 9、中国老龄人才资源开发战略 10、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策 11、人力资源咨询业现状分析 12、企业塑造人力资源管理文化的切入点 13、浅析工作分享（Work Share）的运作及其对当今中国的价值 14、论人力资源管理活动的外包 15、 怎样利用职工中的非正式群体 16、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究/企业并购中的人力资源匹配研究 案例研究 17、xx企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究 18、xx企业（行业）绩效管理模式研究/培训体系探索 19、xx企业员工满意度调查研究 20、企业薪酬制度/员工绩效评估/员工培训研究（案例研究） 21、我国农村人力资源状况调查分析 人力资源战略 22、对中国（或中国东部/西部/中部）人力资源开发战略的思考 23、论人力资源战略对区域经济的影响 招聘录用 24、企业招聘过程中存在的问题（误区）及其规避 25、招聘面试的方案设计与研究 26、“人才租赁”政策分析 27、人才素质测评浅谈 28、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究 培训开发 29、民营企业如何建立学习型组织 30、树立终身教育观念，不断提高员工素质 31、如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率 32、大学生如何做好职业规划（设计）； 薪酬管理 33、我国行业工资差异之演进及其原因 34、论现代企业制度中的员工持股计划（股权激励） 35、国有企业经营者年薪制的思考 36、“宽带薪酬”及设计其问题规避 37、自助式福利体系的设计 38、议高薪养廉/浅析公务员的高薪养廉问题 绩效管理 39、企业绩效评价的方法与应用 40、信息不对称与绩效评价研究 41、沟通在绩效管理中的体现研究 42、浅析人力资源绩效评估工具--平衡计分卡 43、基于KPI的绩效管理体系设计 员工关系管理 44、我国社会保障制度的现状与立法建议 45、对我国劳动合同制度的若干思考 46、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 47、主观幸福感与工作行为的关系探讨 48、人格与工作满意度的关系探讨 激励 49、论知识经济条件下知识型员工的激励 50、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 51、如何提高“员工建议系统”的效率 52、个体激励与团队激励的选择决策 员工流动 53、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择 54、中国农村劳动力转移与城市化问题研究 55、中国劳动力流动及户籍问题研究 56、中西部地区如何吸引人才（政策）； 57、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失（如何留住核心员工） 58、基于工作绩效的雇员流动机制研究 59、 如何处理员工的“职位垄断” 就业和劳动力市场 60、弹性就业与灵活就业问题的研究 61、扩招后高校如何创新就业指导工作 62、职业声望研究理论与实践 63、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善 64、试论政府对劳动力市场中介组织的监管 女性人力资源开发 65、性别差异与职位升迁问题研究 66、女性高层管理人员的人力资源管理 67、女性管理层的激励问题 68、女企业家人力资源开发障碍分析 “人才租赁”探讨 人才素质测评研究 “无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究 企业绩效评价的方法与应用 信息不对称与绩效评价研究 沟通在绩效管理中