20140226浙江大学国际影视发展研究院教职工考勤管理暂行规定.pdfVIP

浙江大学国际影视发展研究院 教职工考勤管理规定 （2014年1月20日） 第一章 总 则 第一条 为严格劳动工作纪律，严肃院纪院规，强化研究院 内部管理，促使教职工切实履行岗位职责，提高工作效率和服务 质量，保证研究院教学、科研、管理等各项工作顺利进行，根据 国家和浙江省有关政策规定 , 结合研究院实际情况，特制订本暂 行规定。 第二条 考勤管理是人力资源管理的基础和关键，是确保研 究院正常教学、科研、管理和后勤保障秩序的重要内容。考勤结 果是教职工岗位聘任、续聘解聘、职务晋升、薪酬分配等方面的 重要依据，各部门和全体教职工务必高度重视，积极配合和遵守。 第三条 本规定适用于研究院各类教职工（包括研究院编制 外聘用人员和借调人员）。 第二章 考勤管理 第四条 工作时间 （一）根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，我院实行 每周 5 天工作日制，月工作日按平均 21.75 天计算。凡我院党政 管理岗位人员、教学科研支撑岗位人员和工勤岗位人员均实行标 准工时制度和坐班制，按法定工作日和研究院作息时间进行考勤。 （二）职工每天必须严格遵守规定的作息时间，实行 24 小 时应急制，8小时工作制。 上午工作时间：8:30 — 11:30 中午休息时间：11:30 — 13:00 下午工作时间：13:00 — 17:00 星期六、日为法定公休日。根据研究院实际情况，在保证工 作正常运转的情况下，可以实行适当调休。 （三）职工应在8：30之前到岗，在不向部门负责人请假的 情况下，8：30-9：00 之间到岗者视为迟到，下班之前提前半小 时之内离开者视为早退。 情况下，8：30-9：00 之间到岗者视为迟到，下班之前提前半小 时之内离开者视为早退。 第五条 考勤办法与要求 （一）全院教职工应按研究院规定的作息制度严格考勤，不 得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。需休假的，必须按照规 定办理相关手续。 （二）各部门的考勤工作由办公室主管，并由专人负责考勤 登记和统计。 （三）办公室应于每月 25 日前汇总当月考勤结果，并经主 管领导审核签字后，加盖公章，连同各种缺勤证明一并备案。 （四）考勤工作要严格按规定执行，做到准确无误，请假、 旷工、迟到、早退、出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入 考勤表。 （五）办公室根据各部门考勤情况，按照本规定有关要求， 及时调整各类缺勤人员的基本工资和津贴补贴。办公室根据考勤 情况和本规定要求，及时调整缺勤人员的校内岗位津贴。 第六条 考勤纪律与监督 （一）教职工请假须事先提交书面申请（含电子邮件、传真 等形式），按审批权限经批准的假期方为有效。请假者不得随意 超假，因特殊原因不能按期上班的，须提前办理续假手续。凡未 经请假、续假 或请假、续假未获批准而离岗者按旷工处理。请假、 续假期满后，请假者应及时到部门报到销假。不按时报到销假而 产生的各种后果由请假者本人负责。 （二）各部门要建立严格的请假、续假、审批、登记、销假 制度。各部门负责人要高度重视教职工考勤工作，考勤和请假实 行主管领导负责制。考勤工作要真实准确，任何部门和个人不得 虚报、谎报、瞒报、漏报、迟报，如考勤不实或故意隐瞒真相不报， 造成研究院损失或引发劳动争议，情节严重的，将追究其领导责 任， 并由该部门承担相应经济损失。 （三）人事处负责研究院劳动工作纪律的检查与监督工作。 人事处应根据研究院的实际情况，制定相关的管理规章，并适时 对院内各部门（不含具有独立法人资格的部门）的劳动工作纪律 和请假考勤制度的执行情况进行检查与监督，对出现的