江西省纺织服装创意人才的现状与需求分析——以南昌市为例.pdfVIP

辽宁丝绸 2014年第3期 江西省纺织服装创意人才的现状与需求分析 — — 以南昌市为例 王 辉 廖江波 (江西服装学院，江西 南昌330201) [摘 要]南昌市的纺织服装企业多以加工为主，以此获得微薄的利润。知名品牌缺失，企业对服 装创意人才的吸引度不够，导致人才流失严重。打造纺织服装品牌，建立服装创意园，以及推动服装产 业升级都需要创意设计人才。 [关键词]南昌市；服装创意设计；人才 [文献标识码] B [文章编号] 167卜3389(2014)03—61—02 一 、 江西纺织服装企业服装创意人才的 狮，一家在本校。从本校研究所提供的开发合同 现状分析 来看，外省企业的开发项 目占60％。 江西省是中部内陆省份 ，经济发展相对落 二、江西纺织J9艮装企业对人才吸引力的 后 ，相对应的人才储备 、人才培养也较沿海地区 分析 薄弱。纺织服装行业高端技术、研发设计 、管理、 人才 、人 口、人气的状况展现了一个城市经 金融 、市场营销人才比较匮乏，特别是服装创意 济发展的活力 ，人才的流向是一个企业 、一个产 人才缺失。 业兴衰的风向标。有创新意识的人也是资源，人 根据中国纺织服装行业协会统计 ，2010年在 才培养在今后的经济和文化发展中将成为关键 全国200强纺织行业类中国驰名商标中，江西省 因素。根据对南昌市企业的走访调查 ，吸引人才 仅有九江的绿冬丝科、恩达家纺、鸭鸭三家公司。 的几大关键因素包括：薪资水平、发展空间、生活 以南昌市青山湖为例，青山湖区针织服装产业基 环境这三个主要因素，而南昌市对三个主要因素 地有 3000多家纺织服装企业，多为家庭作坊式 的满足不容乐观。 企业，知名品牌几乎为零。品牌缺失，从事服装创 (一)激励不够 意设计的人员也相应不足，即使在较有名气的纺 南昌市虽属于省会城市 ，但南昌市职工平均 织服装企业里面，也是采用外来力量和本土力量 工资水平明显低于沿海地区。作为劳动密集型服 相结合的方式。以南昌市共青城的鸭鸭企业为 装企业 ，生产一线的工人劳动强度大 ，而创意服 例，企业聘用上海知名设计师作兼职指导，在上 装设计人员的薪资也随销售挂钩，工作强度和压 海大学巴黎时装学院建立学生实习基地，整合其 力也不小。没有丰厚的薪资标准和激励机制，自 设计力量。另外 ，中小型品牌服装企业 ，通过买 然很难留住人才。根据相关报道统计，目前沿海 款、仿造 、自主研发相结合的方式开发服饰产品， 地区国内一线品牌设计师年薪可以达到百万，中 服装创意设计力量尤其薄弱。 型品牌纺织服装企业设计师，薪资水平大约在 南昌市纺织服装代工企业 ，多以加工博得微 1O～2O万之问波动。昂贵的设计师薪金水平 ，对于 薄的利润，似乎无暇顾及设计开发。目前，南昌市 南昌市纺织服装企业主来说，是一个难以逾越的 没有有影响力的设计研发机构、设计师工作室以 鸿沟。另外 ，各地在发展创意文化产业，也在提供 及独立设计师。南昌市高校的服装设计力量也只 一 系列配套措施。例如，提供住房优惠政策，解决 是同中小型服装企业有零星的接触 ，没有形成常 户 口落地，安排配偶就业，子女人学 、免费提供门 规状态。以坐落在南昌市的江西服装学院为例， 面创业等，让创意设计人员无后顾之忧。 学院成立两家服饰设计研发所 ，一家在福建石 (二)产业链不健全 · 61 ·