基于动态能力理论人力资源开发研究.pdfVIP

第 14卷 第 1期 科 技 与 管 理 V0I．14 No．1 2012年 1月 Science—Technologyand Management Jan．，2012 文章编号 ：10o8—7133(2012)0l一0l12一()4 基于动态能力理论人力资源开发研究 刘乾勇 ， 陈 进 ， 李东鹏 。 (1．上海理工大学 管理学院，上海 200090；2．上海社会科学院，上海 200235) 摘要 ：以动态能力理论为基础，探讨动态能力理沦发展对企业人力资源管理的影响，将企业动态能力的形成 因素与 KSAIBs人力资源开发模型结合，尝试性地提出企业在复杂动态的竞争环境下进行人力资源开发的 相关策略，从而使企业建立内生的人力资源开发能力．以适应复杂动态的竞争环境。 关 键 词：动态能力；KSAIBs模型；人力资源开发 中图分类 号 ：C93—03 文献 标志码 ：A Analysisofhumanresourcedevelopmentbasedon thetheoryofdynamiccapability LIUQian-yong， CHENJin， LIDong-peng2 (1．SchoolofManagement，UniversityofShanghaiforScienceandTechnology，Shanghai200090，China 2．ShanghaiAcademyofSocialScience。Shanghai200235，China) Abstract：Thearticlebasedonthetheoryofdynamiccapability (DC)，discussingtheinfluenceonhumanresource management．W ith the tbundation ofDC and KSAIBsmodel，the papertry to putforward the humallresource developmentstrategyunderthecomplexofdynamiccompetitionenvironment，desiringtomaketherelevantenterprise established theendogenoushuman resourcesdevelopmentability，SOthatbusinessescan adaptto the complexof dynamiccompetitionenvironment． Keywords：dynamiccapability；KSAIBsmodel；humanresourcedevelopment 金融危机后 ，我国企业面临着越来越激烈的竞争 组织学习与动态能力及企业战略变革与复杂动态商 环境以及复杂多变的社会环境，产业结构的不断调整 业环境的匹配 ，获得企业组织的人力资源优势，已经 与转型，新技术、新产品开发速度加快，产品生命周期 成为企业取得成功的关键因素。针对上述情况，以动 缩短，客户需求越来越高，都使得企业所处的环境复 态能力及以KSAIBs为基础的人力资源开发系统为理 杂程度加大 、变化加快。为适应复杂动态的商业环境， 论基础 ，尝试性地探索了复杂动态的商业环境下，基 需要企业不断增强 自身整合、建立和再配置内外部资 于企业建立动态能力的人力资源开发策略，以期能对 源的能力。人力资源作为企业最宝贵的资源，同时也 企业更好的适应复杂多变的环境有所帮助。 是企业核心竞争力的载体。如何在复杂动态的商业环 1 动态能力理论的提出及对企业人力 境 中去充分开发企业人力资源 ．达到人力资源调整、 资源管理的影响 收稿 日期 ：20