做职业生涯规划前的准备.pdfVIP

声明：仅做为学习参考，不可作为商业目的，请在下载后24 小时内删除，谢谢！！ 更多相关的资源请登录谋图网（） 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况： （一）、自己适合从事哪些职业/工作； （二）、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路； （三）、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。 （一）、自己适合从事哪些职业/工作； 研究自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题， 要考虑以下各方面的因素： 1、自己所处的职业发展阶段， 2、自己的职业性向，（就是职业类型） 3、自己的技能，（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等） 4、自己的职业锚，（就是职业动机） 5、自己的职业兴趣。 1、本人所处的职业发展阶段。人生有四个职业发展阶段： （1）、探索阶段：15岁～24岁之间； （2）、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心 部分。这一阶段包括了三个子阶段： 尝试子阶段（25岁～30岁之间）、 稳定子阶段（30岁～40岁）、 以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）； （ ）、维持阶段： 岁～ ； 3 45 65 （4）、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段 的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中 摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的 人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有 优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在 中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了；而作为教授，30岁差不多是最年轻的。 可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段——探索阶段。 2、本人的职业性向。约翰•霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同 的人格特征适合从事不同的职业，约翰•霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：（1）、实践性 向，（ ）、研究性向，（ ）、社会性向，（ ）、常规性向，（ ）、企业性向，（ ）、艺术性向。 2 3 4 5 6 每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职 业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。 3、本人的技能，（也就是我们的自身本领，比如专业、爱好、特长等） 、本人的职业锚。职业锚 动机（ • ）是职业生涯规划时另一个必须 4 / Career Anchor 考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至 关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个 人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：（1）、天资和能力；（2）、工作动机和需 要；（3）、人生态度和价值观。 天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天 努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。 例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业 性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业， 这是因为他的职业锚在起作用。埃德加•施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：1、 技术或功能型职业锚；2、管理型职业锚；3、创造型职业锚；4、自主与独立型职业锚；5、 安全型职业锚。 技术型：这类人往往出于自身个性与爱好考虑，并不愿意从事管理工作，而是愿意 在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科 技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研