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云南行政学院学报 2006年第2期
我国公务员绩效考核中的问题和对策分析
吴卫,张徽燕
(1.成都信息工程学院,四川成都,610225;2.电子科技大学,四川成都,610054)
摘要:公务员的绩效考核不仅关系到公务员队伍的建设和行政效率,而且也是各国政府普遍关心的问题。我国公务员
考核中存在着绩效考核目的不明确、绩效考核流于形式、考核指标体系缺乏科学性和针对性等诸多问题。为寻求这些存
在问题的解决方略,可以从国外公务人员绩效考核的经验中获得若干借鉴,并有针对性地提出完善我国公务员绩效考核
的对策。
关键词:公务员;绩效考核;公共部门
中图分类号:I)630.3 文献标识码:A 文章编号:1671—068l(2006)02—0093—03
作者简介:吴卫,女,成都信息工程学院电子商务系讲师,硕士,研究方向:组织与激励。张徽燕,女,成都电子科技
大学管理学院副教授,硕士,研究方向:人力资源管理。
公务员的绩效考核是实施公务员各项管理制度 务员的考核过程中也还存在一些问题,主要是:
的重要依据,是我国行政部门选拔优秀人才和合理 1、绩效考核目的不明确
使用人才的重要途径,是调动公务员工作积极性, 虽然每年都在进行着公务员的绩效考核,填写
提高行政效率的主要手段。为此,我国制定了公务 考核表是必经的形式,但是一些部门将考核目的定
员考核的相关制度和办法,从理论上对公务员的绩 位为仅是确定加薪、职位升降的依据,使绩效考核
效考核内容、考核方法、考核流程作了明确的规 成为一个敏感的话题,一方面一些人为了年终取得
定。然而现实生活中,公务员绩效考核的实践操作 好的考核成绩,拼命拉关系,讨好上级,唯上级命
效果与理论之间存在着背离现象,考核中例行公 令是从,对自己的本职工作关注甚少。另一方面一
事、流于形式的现象屡见不鲜。这在一定程度上使 些考核者将考核下属的权力私有化,仅仅根据个人
评价公务员业绩与素质、在公务员队伍中进一步选 的好恶判断下属的工作绩效和表现,使考核结果偏
拔人才和对于公务员队伍使用激励手段以提高行政 离基本的公正,以至绩效考核真正目的难以达到。
效能等失去了科学可信的依据。而在国外,绩效考 这在一定程度上是由于公务员绩效考核的目的不明
核是公务员管理的重要手段,并已有许多成熟的经 确所致。公务员绩效考核根本目的是充分调动公务
验。因此笔者拟通过分析我国公务员绩效考核中的 员的工作积极性,通过公务员的不断发展来更好地
问题,借鉴国外公务员绩效考核的经验,提出解决 实现政府部门的职能目标。公务员绩效考核应该与
现实中的公务员绩效考核问题的x,-j-策。 被考核者所具体承担的公务员职位的职责紧密联
一、公务员绩效考核中存在的问题 系,应该能够说明被考核者的职责完成的真实状
我国公务员考核的内容包括德、能、勤、绩四 况,而不应该是一些空洞的、原则的、易于敷衍的
个方面,前两个方面是考核公务员的自身素质,后 和既可由被考核者造秀亦可唱衰被考核者的条文。
两个方面是考核公务员履行工作职责,取得工作实 但目前的公务员业绩考核在目的的设定上显然没有
绩的情况。在考核方式上,采取领导考核与群众评 做到这一点。
议相结合,平时考核与定期考核相结合的做法,力 2、绩效考核流于形式
求公正、客观地评价公务员工作绩效。实施国家公 在诸多政府部门存在的形式主义的不良作风也
务员考核制度以来,我国各级政府及其各部门制定 直接或间接影响着公务员考核工作。有些部门公务
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