探析当前国家高水平体育后备人才基地长效机制运行对策.pdfVIP

教育探讨 2015年6月 探析当前国家高水平体育后备人才基地长效机制运行对策 窦月启 （江苏省淮安体育运动学校训练科 江苏淮安 223001） ： ，而要实现这些就需要建立 摘 要 现代体育事业的不断发展与进步，使得我国竞技体育后备人才培养和竞技体育的可持续发展变得越来越重要 和完善国家高水平体育后备人才基地长效机制，并使这种机制有效而长久的运行下去。首先，我们需要考察全国一些基地体校的建设和认定情况，找 出当前基地长效机制所遇到的问题。然后针对这些问题，提出具体的解决对策，秉持长效理念，端正工作态度，实行规范化、有效化管理，形成以严 谨制度和规范程序为核心的管理机制，重视做好周期检查与巡视工作。 ： 关键词 国家高水平 竞技体育 后备人才 培养基地 长效机制 一、充分认识训练管理的规范化要素 二、严格遵守制度和进行程序化管理 现代化的训练管理是操作层面的目标制定与制度建设的结合，也包 （1）严格把好检查和落实关 含了领导层面的组织文化与个人行为的结合，因此国家各个基地体校需 对于基地的规范化建设管理是十分重要的，即使出现很小的失误也 要从一些几个具体方面充分认识训练管理的规范化要素。 可能会降低基地体校教师、教练员和管理人员的工作认真性和负责性，破 （1）分工系统化 坏基地体校团结协作的良好环境。因此，训练部门在日常管理资料的过程 培养高水平体育后备人才的工作是一项长期的，综合了训练、教学、 中需重视各项制度依据的原始资料，把教练员的计划方案、制度落实情 科研等内容的系统工程。只有通过建立全面细致的分工体系，细化各部门 况、业务检查结果等管理资料作为重点资料进行整理。 岗位的职责任务，制定出系统化、规范化、明确化的管理制度。编写教材 （2）以六个体系建设和六个主要工作程序为核心 时，编制教练员要查阅运动员成才评价的统计数据，适当的引入一些创新 在进行基地体校管理时，以常规管理的六个体系建设和六个主要工 的风险管理方法和思想，不断深化基地管理工作的内涵和提高管理者的 作程序为核心，保证每一项工作的实施系统化、时间具体化，从全局把握 系统化管理能力，对基地后备人才的培养工作实施全方面的、长期、多层 训练管理整体运行情况，对一些违法乱纪行为进行通报、批评等处理，严 次的检查、控制与管理措施，这样才可以实现管理领域对人力资源的最合 格按照基地规定要求进行程序化管理。 理配置。 三、形成定期回巡和监察机制 （2）训练个性化 (1)能否做好基地的迎评和整改工作对体育后备人才工程的质量好坏 不同的运动项目之间存在着较大的差异，都有着各自的特点，所以现 有着很大的影响。从单一的迎评到整体的改造需要长期积累、改进的过 代的运动训练更加注重运动员的身体素质和优劣势的不同，然而在实际 程。国家体育总局需要针对一些体校迎评时立见成效的短期行为制定长 的训练过程中，不可能使每个人的训练方法都是完全有针对性和有效果 期、有效的评估制度，采取定期回访和程序化管理的方式形成稳定、可靠 的。同样的，要想促进组织发展目标的的实现，各级各类体校就必须根据 的基地规范化建设长效运行机制，在做好监督管辖范围内基地工作进展 所负责的各个项目特点和管理对象的不同素质特性进行合理、有针对性 状况工作的同时，还要时不时地进行一些突击检查，从而更好地保证工作 的组织建设，力求使管理的项目和成员都能发挥自身的独特优势。 的有序进行。 （3）管理数据化