大学生就业率动态综合评价方法研究.pdf

第 28卷第4期 华 北 水 利 水 电 学 院 学 报 (社 科 版) JournalofNorthChinaInstituteofWaterConservancy HydroelectricPower(SocialScience 大学生就业率动态综合评价方法研究 宋刚福 (华北水利水电学院 环境与市政工程学院，河南 郑州 450011) — 炱—鱼 —兔 一 摘 要 ： 针对高校 内部各院系的大学生就业率排名方法单一的诸多弊端 ，引入激励 (惩罚)特征的就业率动态综合 评价方法，以院系分类为基础进行就业率综合评价排名。结果表 明，通过该方法进行的就业率综合排名 能够较好地反 映学校 内部各 院系的专业特 点，使评价者更好地看到各个学院的就业工作 态势 ，起到 了很 好 的激励和惩罚作用 ，使就业评估更科学 、合理 ，推动 了就业工作 的良性发展 。 关键词 ： 就业率排名 ；激励 (惩罚)；综合评价 中图分类号 ： G472 文献标识码 ： A 文章编号 ： 1008--4444(2012)O4—0157—03 · 一 生 ， 一 !一 一奠 蔓 一 一 ， 一 一 L 羹 随着高校大学生就业矛盾的逐步增长和人们对 在不 同时刻 t(k=1，2，…，Ⅳ)的整体发展 (或运行) 大学生就业问题的 日益重视 ，各地方高教管理部门 水平 。比如 ，在高校就业评价系统 中，在不失公平的 和高校都加强了就业评估和考核工作 。但是 由 前提下考虑到以往 的就业情况 ，并以此达到对就业 于评估指标体系的不完善和缺乏科学性 ，使得评估 工作 的激励 (或惩罚)效果 ，即涉及到使用一种新的 结果有失客观和真实性。特别是在高校内部评价过 综合评价模型 ：时序动态视角下具有激励 (或惩罚) 程中，作为评估考核体系 中最重要指标之一 的毕业 特征 的动态综合评价方法 H 嘶 。 生就业率 ，由于不 同学院、专业 自身就业特点不同， 首先，利用均方差法计算 出n个系统 s(i=1， 一 些工程技术类学 院毕业生大多签约于工矿企业 ， 2，…，rt)在不同时刻 t(=1，2，… ，Ⅳ)相对于指标 合同签约率高 ，整体就业形势长年列前 ；另一些文科 的权重值 彬 艺术类学院毕业生就业形式灵活，就业率一直偏 生- 低 。单一的就业率指标排名 ，无法显示各学院的 ： ， ：12 ．．m；k：12 一N (1) 就业发展趋势 ，进而打击部分就业工作人员 的积极 ∑ 1 n 性。为解决这一 问题 ，应用具有激励 (惩罚)特征的 一 式中 2=1∑(驰一 )， 就业率综合评价方法 ，把单一就业率指标进行细分 和拓展 ，建立有效 的激励 (惩罚)机制 ，使就业率尽 一 1 = ÷∑ ，(i=1，2，…n)为系统s在￡时 可能真实地反映就业状况 ，为构建科学、合理、有效 的就业评估体系提供参考 。 刻关于 (极大型)评价指标 ，的观测值 。