大学生就业过程中性别歧视问题分析.pdf

辛i 大学生就业过程中性别歧视问题分析 亨： 杨影1，杜咏梅2 -! (1．长春师范学院，吉林长春130000；2．长春职业技术学院，吉林长春130033) =● 至‘ 耋： [摘要]随着我国高等教育大众化的不断推进，毕业生人数不断增加，就41,形势十分严峻。就业过程中女生倍受 善： 歧祝不利于和谐社会的建设和发展。所以大学生就业过程中的性别歧视问题倍受社会各界的关注。本文就此略提拙 皇： 见，为促进大学生就业特另q是女大学生就业尽点微薄之力。 三‘ 【关键词】 大学生就业；性别歧视 薹： ’： 2011年全国高校毕业生660万，2012年将达到680万人。化女大学生在就业竞争中的不利处境，从而影响女大学生就业。 ：我国劳动力市场的供需矛盾十分紧张，高校毕业生就业形势十 3、消除就业歧视的对策 ：分严峻，而且就业过程中女生倍受歧视。 3．1加强立法保障女大学生就业。我国现行法律缺乏对性 ： l、女大学生就业现状及问题 别歧视内涵的明确界定，对劳动力市场缺乏监督和管理，用人单 ： 目前我国高校在校女生所占比例已达到44％，女性受教育位的法律责任没有明确，也没有相应罚款，对违法主体起不到震 ：程度不断提高的同时却是成为就业市场上的弱势群体。高校的 慑和制裁作用。韩国等国家的做法值得我们在修改妇女权益保 ：文科专业，女生是男生7倍，可女生的就业率平均要比男生低 障法时借鉴。我们要维护法律法规的尊严，认真遵守、贯彻、执 -6．8％。有些单位在招聘过程中，明确标注“只招男生”或“男生优行法律、法规的相关规定，运用法律手段维护女大学生平等就业 -先”直接将女大学生拒之门外：有的用人单位以隐蔽的手段损害 的权益，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。 !女大学生的就业权益。不招女性员工，成了潜规则。在求职过 3．2实行弹性就业政策，促进女大学生就业。所谓弹性就业 ：程中，除了性别歧视外，还有身高、相貌的歧视，有的用人单位对政镱即适应经济环境和劳动者需求的就业政策，弹性就业政簏 ：求职者的身高、相貌提出苛刻要求，而且还要接受“有没有男朋 在就业时间、就业形式和就业身份等方面少有刚性规定。如果 ：友”、“什么时候结婚、生孩子”等隐私的考问。女大学生在求职 实行了弹性就业政策，女大学生可以选择部分工作时间的岗位。 ：路上的屡屡受挫，引发一些不正常的想法。她们认为“干得好不 工资相应低于全日制岗位，其相应的社会保障待遇应当有保障。 ：如嫁得好”“跑招聘会不如跑婚介所”的说法。使有些女生形成 让企业的劳动力成本适当，他就可以接受女大学生了。 ：自卑心理，消极退避，甚至自暴自弃，无所事事，成为啃老族。 3．3通过税收等政策，消除就业过程中的性别歧视。由于很 ： 2、女大学生遭受就业歧视的原因 多工种，男性女性都能适应，只是由于男性在体力、性情等方面有 ： 2．1劳动力市场供求矛盾尖锐，是大学生就业中存在性别歧 优势，能更有效率地完成任务，更快地产生效益，所以用人单位更 ·视的主要原因随着高等教育的发展，高校招生规模的扩大，毕业愿意录用男性。对于这种情况，有关部门可以根据用人单位对女 性的录用比例，在税费上给予调节，使用人单位因为录用女性产 -生越来越多。2000年我国普通高校毕业生的人数为107万，到 ·2012年将增加到680万，2012年的毕业生人数将是2000年的生的“损失”能够得到有效的补偿，从而促进女大学生的就业。 !接近7倍，可社会新提供的“理想”工作岗位又有限，大学生就业 3．4进一步完善社会保障制度，为实现女大学生的平等就业 提供必要的保障。政府设立专门的生育保险，建立妇女生育基 ：难的局面将进一步突出。根据教育部2001年的估算，2001年全 金，使女性在特殊时期的工资福利通过社会统筹来解决，女性比 ：国大学本科毕业生初次就业率为70％，待业率为30％，约34万 ：