求职怎样谈薪资.pdfVIP

看工作对学历的要求程度。比如在 I8M 这种大公 色，让用人单位喜欢你，觉得非你不可，然后再提出 司、四大会计师事务所里 ，高学历代表着高素质，学 自己的薪资要求。 历当然重要：而对于一些小公司来说，也许他们更钟 ● 全面 了解市场行情 情一般的实干型人才。因此，对 自己的实践经验、学 “知己知彼，百战不殆”，当你掌握 了市场行情 历和能力值多少，要做到心中有数。 之后 ，在和你未来 的老总或者上司谈薪资问题时就 ● 市场行情 的尺度 可胸有成竹 ，比较客观地替 自己争取应有的权利 。 一 般来说，大多数职位在市场中都有一个公认 ● 善 于把握 时机 的薪酬标准，招聘单位在考虑给你的薪酬时往往首 提出薪资要求 的时机很重要 ，最佳 的时机是当 先参考这些行情来决定。除非你是被特别 “猎走”或 未来上司准备雇用你时，一般人常犯的一个错误就 “挖走”的，否则一般不会和这个标准相差太远 ，同 是太快接受雇主的提议。“我可以再考虑考虑吗”是 时，这些行情价也会因公司的性质、规模大小、行业 最好的回应，适当地含糊其词无伤大雅。以下三种 的不 同而有所浮动。因此 ，你在求职前首先需要做 情况被普遍认为是最好的谈薪资的时机 ： 的，就是打探清楚应聘的职位在同等类型、规模的 第一，在人才交流会上 ，当你递交应聘资料时， 公司里行情价是多少。 可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多 ● 需 求状况是变数 少? 由于人才交流会人多嘴杂 ，招聘者忙得焦头烂 由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高， 额 ，很可能在不经意间显露真相。如果他不愿意回 市场的供需情况会立即反映到薪资差异上。对于 自 答甚至有反感 ，由于此时乱哄哄的环境 ，他也不大 己所应聘的职业，要了解 目前就业市场中对该类人 可能记住你。 才是供不应求还是供大于求。薪资行情虽说不同于 第二，有一些招聘单位在面试时会主动 问：你 股市的瞬息万变 ，但的确是由市场在起主导作用。 期望的薪酬大约是多少?此时 ，你可以以退为进提 例如计算机、通信人才在市场上紧缺 ，网0毕业 的本 出反 问：只要有发展机会 ，我愿意接受公司的薪酬 科生月薪大概在 2000元至 3000元之间，而同样 标准 ，不知道按规定这个 岗位 目前的薪酬是多少? 从事秘书工作的大学毕业生 ，月薪在 1500元至 这样你不但没有暴露 自己的底牌 ，反而可能摸清对 2000元之间，不会高于前者。如果说 ，行情价只是 方的底牌。如果你对对方的标准满意的话，那么双 大致标准，那么应聘职位的可替代性大小在很大程 方就能一拍即合 。 度上决定 了 “要价”的资本。职位 的可替代性越小 第三 ，其实 ，要打听应聘 岗位的薪酬，不但可以 (一般都是偏于技术、技能性的工作)，要价 的资本就 直接从招聘者 口中得知 ，还可以通过各种社会关系 越高：如果可替代性大，没了你谁都能干，劝你还是 间接打听到你要应聘的企业 岗位的大致薪酬水平。 少要价为妙。 需要注意的是，根据规律 ，间接打听到的数字往往 除了以上这些，估算 自己 “身价”，还要了解应 要比实际水平低。因此 ，如果你认为打听到的数字 聘职位的市场参考价、往届生情况、地域差异、供需 能接受的话 ，那么就应千方百计地表现 自己，争取 状况等。 求职成功 。