心理契约：创造力研究的新视角.pdfVIP

２０１３年第２１ 期　　　　　　　　　　 科技管理研究 　　　　　　　　　　２０１３ Ｎｏ２１ Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｄｏｉ：１０３９６９／ｊｉｓｓｎ１０００－７６９５２０１３２１０４３ 心理契约：创造力研究的新视角 朱学红，谭清华，伍如昕 （中南大学商学院，湖南长沙　４１００８３） 摘要：心理契约为创造力研究提供了一个崭新的视角。论述心理契约与个体创造力和团队创造力之间的关系， 构建心理契约－创造力理论框架，指出未来的创造力研究可以从心理契约的认知作用、内容、维度、特征、履 行、破裂及其与团队相关过程的作用关系等方面进行探索。 关键词：心理契约；个体创造力；团队创造力 中图分类号：Ｆ２４０；Ｃ９３１；Ｂ８４９　　　　　文献标识码：Ａ 文章编号：１０００－７６９５ （２０１３）２１ －０２１５ －０８ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ Ｃｏｎｔｒａｃｔ：Ｎｅｗ Ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ ｏｆＣｒｅａｔｉｖｉｔｙ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ＺＨＵ Ｘｕｅｈｏｎｇ，ＴＡＮ Ｑｉｎｇｈｕａ，ＷＵ Ｒｕｘｉｎ （Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ，Ｃｅｎｔｒａｌ Ｓｏｕｔｈ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｈａｎｇｓｈａ４１００８３，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｃｏｎｔｒａｃｔ ｐｒｏｖｉｄｅｓａｎｅｗｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ ｆｏｒｔｈｅ ｓｔｕｄｙ ｏｆｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ．Ｔｈｅ ａｒｔｉｃｌｅ ｆｉｒｓｔ ｄｉｓｃｕｓｓｅｓｔｈｅ ｒｅｌａ ｔｉｏｎｓｈｉｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｃｏｎｔｒａｃｔ，ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ ａｎｄ ｔｅａｍ ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ，ｔｈｅｎ ｂｕｉｌｄｓ ｔｈｅ ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌ ｆｒａｍｅｗｏｒｋ ｏｆ “ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｃｏｎｔｒａｃｔ－ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ”．Ｆｉｎａｌｌｙ，ｉｔｐｏｉｎｔｓｏｕｔｔｈａｔｃｒｅａｔｉｖｉｔｙｒｅｓｅａｒｃｈ ｃａｎｂｅ ｅｘｐｌｏｒｅｄｆｒｏｍｔｈｅ ａｓｐｅｃｔｓｏｆｐｓｙ ｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｃｏｎｔｒａｃｔ，ｓｕｃｈａｓｃｏｇｎｉｔｉｖｅｒｏｌｅ ，ｃｏｎｔｅｎｔ，ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ，ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ，ｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔ，ｂｒｅａｃｈ，ｉｔｓｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｗｉｔｈ ｔｅａｍ－ｒｅｌａｔｅｄ ｐｒｏｃｅｓｓｅｓ，ａｎｄ ｓｏ ｏｎ． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ ｃｏｎｔｒａｃｔ；ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ；ｔｅａｍ ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ 都同意个体创造力与团队创造力之间的密切联系， １　引言 却很少有人能同时考虑创造力的两个层次，探索其 组织的生存和发展离不开持续不断的创新，而 联结机理。因此，有必要重新审视创造力的研究， 创造力作为创新的基础，是影响创新过程成功的关 从个体－情境交互视角出发，深入到创造力的认知 ［１，２］ 键环节，是组织竞争优势的真正来源 。有关创造 机理研究，构建一个可验证的理论框架，系统性地 力的科学研究经过半个多世纪的发展，在概念界定、 整合个体层次和团队层次的各种影响因素，为探索 理论模型、影响因素、测评手段等方面取得了许多 个体创造力、团队创造力及其转化机制做好准备。 成就，创造力的研究层面也从个体水平扩展到了团