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人力资源 探讨企业人力资源会计计量方法 姻刘 威 佳木斯大学财务处 ： ，我们要进行人力资源会计计量方法的更新，以满足市场经济的发展需要，这是企业的整体 摘 要 为了促进人力资源会计系统的健全 效益提升的需要，更是市场经济稳定运行的需要。为此我们要进人力资源会计管理的深化，以满足企业乃至社会的经济发展的需要。 关键词：人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 人力资源效益 为了促进企业的人力资源系统的有效优化，我们要进行人力资源 际人力资源运作模式的深化，避免出现低估人力资源价值情况的出 ，以满足企业的内部经营管理的需要，通过 ， 。我们也要进行商 会计计量方法的更新应用 现 测促进其人力资源的使用年限环节的有效控制 对相关人力资源会计计量模式的应用，保障企业的内部管理模式的健 誉法模式的有效应用，确保其商誉价值的实现，通过对人力资源投资 ， ，保障企 ，保证企业的稳定运行，促 全，促进企业的综合效益的实现 实现其内部环节的有效控制 率的优化，促进企业的人力资源价值的实现 业的健康可持续发展。 进企业的经济运作模式的深化，满足实际工作的需要。实现企业的综 更具有客观性， 一、关于企业人力资源会计计量系统的分析 合效益。这种方法方法基于过去每年的实际收益数额， 1.为了实现对企业人力资源会计系统的优化，我们首先要进行人 但没有考虑时间价值与人力资源的交换价值，导致其准确度不高；如 力资源成本环节的分析，通过对其人力资源系统的有效分析，促进其 果企业实际收益低于行业平均收益时会低估人资源的价值。该方法以 人力资源计量模式的健全，以满足实际工作的需要，通过对其计量支 一定时期内人力资源价值的变化情况为依据，建立一个人力资源发展 出人力资源成本形式及其人力资源投入环节的优化，实现企业的内部 指数，根据基期的人力资源价值推算出以后年度的人力资源价值。该 经营管理的稳定运行。通过对其计量人力资源价值模式的应用，满足 方法目前实施具有一定难度。 企业的实际发展的需要。 二、非货币性价值计量模式的深化 为了促进企业的人力资源会计计量方法的健全，我们要进行人力资 人力资源价值的非货币性计量方法对于企业的稳定运行也是很必 源成本计量模式、历史成本模式的深化，促进其也的人力资源系统的健全， 要的，通过对其相关模糊计量模式的应用，及其定性描述环节的优化，促 。 ， ，促 实现其相关成本支出环节优化，促进其计价方法模式的优化 在此过程中 进其人力资源价值的有效控制，确保其企业的整体运作环节的优化 通过对该工作模式的应用，进行人力资源投资支出环节的优化，促进其人 进其人力资源价值计量模式更新，促进其企业创造价值能力的提升，满 力资源资本性投资环节的有效应用，满足人力资源成本的发展需要。通过 足人力资源价值计量模式的优化，确保其企业内部环节的有效运作，因 对其人力自愿的耗用情况的分析，促进对其人力资源成本环节的有效控 此我们要进行相关管理方法的应用，促进其企业的内部管理环节的优 。我们也要 ，确保其人 确保企业 。通过对绩效评估法的应用， 制，促进其操作模式的优化发展 进行计价原则的应用 化， 的综合运行质量效率的提升 力资源会计系统及其非人力资源系统环节的有效协调，这是人力资源系统 确保