“人才强邮”战略要向纵深推进——访中国邮政集团公司人力资源部总经理柯岩.pdfVIP

热点对话 “人才强邮’’战略要向纵深推进 访中国邮政集团公司人力资源部总经理柯岩 圜本刊记者 潘建伟 在今年的全国邮政工作会议．．L， 代人力资源管理的理念和方 明确了中国邮政 “十二五”时期的发 法 ，探索建立和健全符合现代 展 目标和思路 ，描绘了 “发展中国特 企业制度要求的人力资源管理 色邮政事业”的宏伟蓝图。围绕中国 新机制 ，增强企业发展的内生 特色邮政事业的宏伟 目标，人力资 动力；三是必须依靠优化配置 源工作如何主动适应邮政改革发展 支撑业务发展，着力破解人员 的新要求、新 目标和新任务，继续坚 结构性矛盾 ，由主要依靠增加 持和深化 “人才强邮”战略，为建设 人员投入，向主要依靠优化结 现代服务业集团提供更加有效的支 构、提升素质和讲求效益转 撑和保障，成为各级人力资源部 门 变，有效支撑企业发展方式转 思考和研究的新课题。 变 ；四是必须更加注重以人为 近期 ，本刊专访了中国邮政集 本，努力促进和谐邮政建设 ，使员工 服务发展、人才优先是工作方 团公司人力资源部柯岩总经理 ，请 共享企业改革发展的成果 ，不断增 针 。人才资源是第一资源 ，是成就邮 她就 “十二五”期间落实 “人才强邮” 强企业的凝聚力、向心力和吸引力； 政事业的关键因素和根本保证 。人 战略，推进 邮政人才队伍建设作一 五是必须大幅提升队伍能力素质， 才工作必须紧紧 绕邮政发展战略 全面分析。 整合优化全网培训资源，发挥网络 来谋划和推进 ，加快形成人才资源 记者：发展中国特色邮政事业的 培训学院的作用 ，持续开展大规模 优先开发、人才结构优先调整、人才 伟大使命，将对邮政人力资源工作 的职业培训 ，建立培训、上岗、使用、 制度优先创新、人才投人优先保证 提 出哪些新要求? 待遇～体化机制 ，努力实现员工与 的人才发展工作格局 ，以人才=I：作 柯总：在年初召开的全国邮政工 企业的共同发展。 转型推动企业发展方式转变。 作会议上，集团公司党组明确提出 记者：“人才强邮”是中国邮政 以用为本、创新机制是中心环 加快建设向社会提供邮政、速递物 向现代邮政转型的必 由之路。面对 节 。要把用好用活人才作为人才工 流、金融等综合服务的现代服务业 邮政改革发展的新形势、新要求，我 作的根本任务，充分发挥人才在邮 集团，努力发展 “中国特色邮政事 们对 “人才强邮”战略的内涵又有哪 政发展转型中的关键作用，通过完 业”，为中国邮政指明了前进方向， 些新的理解? 善机制，既要根据每类人才的特点， 也对我们今后的人力资源工作提出 柯总：“人才强邮”战略的提出， 为其提供发挥作用的舞台和空间， 了新要求。 是集 团公司以科学发展观为指导， 又要根据人才的业绩和贡献，给予 一 是必须确立人才优先发展的 从邮政实际和面临的突出问题出发， 相应的报酬和待遇 ，充分体现人才 工作方针，围绕集团发展战略统筹 根据改革发展的迫切需要做出的战 的财富价值。 推进人才 队伍建设，实现邮政企业 略决策。在当前发展 “中国特色邮政 突出重点、统筹兼硕是推进方 由人力资源优势向人才优势转变， 事业”的新形势下，各级邮政企业对 法。根据党的十t大提出的 “统筹抓 提升企业核心竞争能力；二是必须 “人才强邮”战略