职场新人的奶酪.pdfVIP

角色并没有很好地转换过来 。依然处 于学生时代的意识形态。 职场新人的奶酪 刚刚走出校门，走上工作岗位的 年轻人，似乎总是难免遭遇心理落差 一 段时间以来，从 《杜拉拉升职 程的重要时段。所谓社会化，是指一个 带来的种种麻烦。专家认为，刚走出校 记》到 《米娅，快跑》，职场新人从 当炮 作为个体的自然人成长为一个社会人 门的学生比较容易把生活、工作理想 灰到获得成功的故事，成为了大众茶 的过程。有学者认为，个体通过社会教 化，这导致了心理落差。 “他们以理想 余饭后的话题。又一批新人将走 向职 化和 自我内化的方式 习得社会知识、 化的色彩看待交往，希望不带任何杂 场，能不能在最短的时间里完成 “心理 技能、规范和价值观念 ，同时发展个 质，同时也常常以理想化的标准要求 断乳”?会不会一不小心踩上老板的情 性、完善心理品质，以此取得社会成员 他人，一旦发现某些不一致的地方就 绪地”雷”成了炮灰?摊开社会这本大 的资格，传承社会文化，适应社会生 深感失望 ，这样极易引发挫折感 。” 书 ．刚刚完成学业的新人们要从头学 活。这是个体学习、适应社会和参与、 案例 中的小章 ，从小到大受到家 起。 影响社会的统一。心理学家称这个阶 人和老师的呵护 ，学业上又是一帆风 事件回放 段是青年人 “心理上的断乳”，也叫 “第 顺 ，养成了强烈的自我胜任和高自信 、 小章大学毕业后进入一家私营企 二次诞生”。 高 自尊。当社会事实发生时她却不知 业工作。刚刚走上工作岗位的她思想 大学生的社会化有其 自身的特殊 所措，倍受打击。 活跃，在工作上似乎总是有许多自己 性。这同其在社会化过程中处于特殊 专家指出。案例中小章的问题之 的创意想法，而对单位的制度 以及和 角色的地位有关：首先大学生的高学 一 是其缺乏洞察上司情绪反应 的能 同事的交往等方面也都有很多自己的 历、高智商决定了其地位的特殊性；其 力 ，比如你得了解什么事会让老板高 想法。她很想跟老板沟通，把 自己的想 次被誉为 “天之骄子”的大学生被赋予 兴?什么事最易惹他生气?哪些事又会 法告诉对方，并希望老板能采纳 ，但却 了比一般人更高、更专业性特征 的社 对他产生压力?当他心情不佳时，他通 屡战屡败 。有段时间，公司经常要加 会化任务责任和 自我胜任条件；第三， 常的处理模式是怎样 的?每个人都有 班 ，同事们私下里都有抱怨 ，小章在老 大学生的特殊性导致社会对他们所要 固定的情绪处理模式。假如一个职场 板面前表示出了对于加班的不满情 承担的社会角色的责任、能力等寄予 新人老是挑别人心情不爽 的时候 ，去 绪，并替大家说话。之后没过多久，她 了更高的期望。 表达让他更加不爽的事情 ，那离当炮 就被列入了公 司第一批的裁员名单 现今 的大学生很多都是独生子 灰也就不远了。如果能避开对方的情 中。 女，从小到大都被家长 、老师和社会呵 绪雷区，再开口讲述事件恐怕不至于 A职场新人要尽快心理断乳 护着 ，很多人的人生早就 由父母规划 这么让人反感。 专家指出，刚刚跨出大学校门踏 好了，他们缺乏独立处理社会生活 问 B家庭 多给支持少给压力 入社会的大学生正处在一个社会化过 题的经验。初人社会的他们内心中的 刚刚步入职场 ，谁都难免当两回