服装传媒的企业制度与人才理念由《服装时报》、《中国服饰报》高层变动说起.pdfVIP

产业传媒之言论篇拙自 古都里“成长”的风景线I新∞空臂，H新月异 ‘…～ 一…一…# Ⅲ建．，：。：．。。=“一嚣．+： 育-2分之一机f等件来 …$04§……一 中国·纛马黄空出世 1 ●■■■●自■l■日■■■■■_【———∑ ’a±t^‘∞一L 谁与争锋，森马豪迈宣言 ——由《服装时报．《中国服饰报》高层变动说起 ’I■一 文／丁镇 给“说”一个理由 映出了业界传堞中存在的—些问题，颇具 -譬—汹耋耋 2003年11月，服装纺织领域三家报典型意义。这等典型事例传堞能不说吗? 纸高层人事变动，让业界感到很突然。由 于这次高层人事变动正发生在2003年时 服装传媒，是规范化的企业吗? 零费用参晨奥地利出彩 装周期间，与许多业界朋友见面时常常 企业与干部) 维也纳戆青曛港派 被问及：“怎幺回事”、“为什么”。服装 关于此次两报高层变动的原因．据 P ，‘竖_』口瞳系鬻j置碱一 界朋友尤为关心《服装时报》和K中国 称两报上级主管的官方说法是：“响应 服饰报》的变化，两报高层变动成了不 党中央的号召，干部轮岗”。此等说法着 得不说的话题，更有人建议本刊说说这 实新鲜，但却让服装业界颇感疑惑：两 近年来．随着服装业的迅猛发 事。仔细想想，确实也有说的理由： 服装报是企业，企业中还有“干部”? 展，服装传媒业的规模也不断壮大。 服装界传媒有“两报一刊”之说，两 两服装报创办于1994年，同年《中 以期刊市场为例，2002年广告额排报即《服装时报》和《中国服饰报》，一 华人民共和国公司祛》开始实施。《公司 名前十位的期刊中，服装时尚类占 刊即本刊《中国服装》杂志。同为服装 法》的实施是建立现代企业制度的基 了六个，全年服装服饰行业期刊广 传媒，同行有事，理应说说! 础，其基本要求是“产扳明晰．政企分 告投放额增长了4331％。尽管如 《服装时报》和《中国服饰报*创办 开，责任明确，管理科学”。2000年国务 此，服装传媒业与整个服装界的发 于1994年，而《中国服装》杂志创刊于 院关于《国有大中型企业建立现代企业 1985年，论资历，Ⅸ中国服装》是兄长， 制度和加强管理的基本规范(试行)*中 展要求相比仍然相差甚远。2003年 兄弟有事，怎能不说? 就曾明确规定，“取消企业行政级别。企 本刊进行了一次服装品牌经销商和 传媒是服装产业链中不可或缺的组 业不再套用党政机关的行政级别，也不 消费者获取流行信息情况的调查， 成部分，在服装经济领域中具有重要的 再比照党政机关干部的行政级别确定企 超过半数以上的经销商和消费者对 作用。《中国服装》作为“国字号”的服 业经营管理者的待遇，实行适应现代企 自己获取流行信息的状况不满意，