刍议金融发展视角下人力资源的管理与开发.pdfVIP

V07．28 2008年第7期 现代财经 No．7。2008 第28卷(总第222期) MODERNFINANCE＆ECoNC}MICS GeneralNo．222 刍议金融发展视角下人力资源的管理与开发 王欣，林楠 (天津财经大学研究生部、经济学院，天津300222) 摘 要：作为生产要素中最为活跃的重要因素，人力资源及其价值创造已成为金融业竞争的核心。金融企业 要在经济全球化的进程中立于不败之地，越须解决好金融发展对z-2资源的影响问题。本文试图从战略人力资源 管理高度寻找提升人力资源管理与开发的措施与途径。 关键词：人力资源；金融发展；战略人力资源管理 中图分类号：F830．2文献标识码：A文章编号：1005—1007【2008)07～0028～04 has to Abstract：Asthemostactivefactorin Resourceanditsvalue becomethekey production-Human making financial their andsuccessintheeconomic institu— keep competitivestrength globalization。financial competition．To to thelevelofhumanresource tionsneedtoset humanresource mode upstrategic managementimprove manage— towhichfinancial makeeffect． ment，according development Words：Human HumanResource Key Resource；FinancialDevelopment；StrategicManagement 目前，我国银行业人力资源管理体系存在诸多 问题，主要是缺乏明确的人力资源战略指导日常管 理，导致在操作层面人力资源的获取、发展、配置与 激励都还不足以支持企业战略的需求；此外，总部没 有很好地发挥在人力资源方面应具有的“政策中心” 和“管理中心”的作用，缺乏对于分支机构人力资源 管理的专业化指导与集约化管理；缺乏完善的能力 素质模型和岗位工作说明等人力资源管理的基础设 施；缺乏标准的和科学的人力资源工作流程和运作 机制；等等。金融业的竞争，本质上是金融人才的竞 图1 超产权理论激励概念模型 争。根据我国加入世贸组织的承诺，伴随我国金融 于人体之中，通过投资活动而获得的，具有经济价值 业的全面开放，国内的金融机构面临外资金融机构 的知识、技能和体力等资源，它是人力价值的表现形 的竞争日益激烈，应特别需要坚持“以人为本”的理 式。人力资源的实质是指作为劳动力的人，强调的 念，牢固树立现代金融人才观。 主要是劳动者的数量，属于生产力要素范畴；而人力 资本是通过一定的投资而获得的，能够创造超过自 一、人力资本对金融