企业实现战略发展的核心要素_人力资源与创业管理.pdfVIP

热点聚焦 企业实现战略发展的核心要素———人力资源与创业管理 杜 红 （浙江大学管理学院人力资源与战略发展研究中心，杭州 -*!) ） 随着现代社会经济的快速发展，人力资源与创 俊主任、国家自然科学基金会管理科学部黄海军副 业管理日益成为影响国内外企业实现战略发展的 主任等有关领导给予具体的指导。此外浙江大学管 核心要素，工业与组织心理学在管理诸领域中所发 理学院的) 多位博士、硕士研究生也参加了分组 挥的作用也更加显著。为进一步总结、交流、研讨经 讨论。 济全球化背景下人力资源管理和创业管理研究中 本次会议有 个研讨专题： 人力资源与组 * ! 的理论进展与应用实践，由浙江大学管理学院和人 织行为理论的新进展； 战略人力资源管理； 人 # 力资源与战略发展（创业管理）研究中心、中国心 力资源评价方法； 团队管理与组织学习； 人力 $ % 理学会工业心理学专业委员会、浙江省行为科学学 资源与职业管理； 创业理论与实践； 公司 ’ DM 会共同发起，由国家自然科学基金会专项资助， 策略与组织文化； 公司创业与创新战略； 企业 ( ) 年 月 日 月 日在中国浙江省杭州市 家精神与创业模式； 领导力与 战略。会议报 !- - -* =# ! * DM 召开了“人力资源与创业管理：工业组织心理学的 告主要围绕人力资源和创业管理以下( 个精要展 研究与应用”国际专题学术研讨会。美国、德国、法 开。 国、韩国、瑞典和中国香港与内地知名学府的管理 （ ）理论构建。 * 学院（商学院）院长与著名专家，北京大学、清华大 D5%6E%F 教授报告了他的团队决策模型与 学、浙江大学、上海交通大学、中国人民大学、西安 研究方法，提出了多层次团队适应模型。 交通大学、厦门大学、中山大学、湖南大学等 - 所 @A%B% 教授介绍了创业研究中的主动行动理 大学的其他代表，以及中粮集团、娃哈哈集团、丰佳 论。他认为主动性是一个很关键的概念，它能发展 集团、传化集团等中外知名企业的高级管理人员出 出创业行为。主动性是一个动态变化的过程，在创 席了本次会议。会议共收到学术论文! 篇，大会 业的初期，由于个人的主动性，推动了企业的成立 报告论文-* 篇。 和发展，而且个人的主动性在此时完全可以应付组 会议过程中，特别邀请了国际应用心理学会主 织的需要。然而当组织发展到一定阶段，个人的主 席、德国基盛大学?140% @A%B% 教授，美国密西根 动性已经没有足够的力量推动组织的发展。这时，