大学生就业能力与社会需求差异化调查分析——以面向河北省高校招聘的企业为例.pdfVIP

人 力 资 源 詈 大学生就业能力与社会需求差异化调查分析 — — 以面向河北省高校招聘 的企业为例 刘 琨 胡新颖 孙艳茹 宗 聪 冯兆雨 巾■国社会科学院的最新统计数据显示．2010 2．企业应该主要注重应聘者的哪些方面 (最多可选 4 年 ，全 国高校毕业生人数再创历史新高，达 项)： I 到630多万人 。这意味着将有 630万的应 学历 ；英语水平 ；专业技能；实践经验 ；工作态度 ；工作能 届毕业生将走向就业市场．而与此相对的是我国的就业市场 力 ；沟通协作 ；可塑造性 ；形象气质 ；其他。 整体不景气．高校大学生就业能力与企业需求存在差异，使 3．企业对普通话的要求 ： 得今年的校园招聘在起动期便寒意阵阵。基于此背景，我们 较高；一般 ；没有 ；特殊要求 (按岗位 的要求而定)。 着手展开实际调查．从对石家庄市多所普通高校大学生学习 4．企业对英语知识或 VI语 的要求 ： 现状和我省多家用人单位需求人手．展开切实调查．由此分 较高 (六级)；一般(四级 )；没有 ；特殊要求 (按 岗位 的要 析差异形成的原因及对策研究 求而定)。 本课题的调查研究．目的在于了解社会对人才培养 的要 5．企业对新员工培训的内容主要是 (可多选)： 求及毕业生的培养质量 ．找出普通高校在人才培养过程 中存 业务相关内容 (业务流程 、技能、技巧等)；规章制度 ，安 在的问题和偏差，加快学校教学改革步伐，提高办学水平；找 全常识 ；综合素质(团队意识，敬业精神，工作效率等)；企业 出适当的方法及有针对 、有意义的教学策略 ．培养大学生充 文化 。 分认知 自我及合理规划未来发展的能力．提高大学生的就业 6．企业是否愿意学校依据您 的要求进行 “订单 ”式人力 能力．更好地满足企业的需求。与此同时，企业要根据 自身的 培养 ： 实际情况 ．对大学生提 出不 同的需求 ，使用正确 的招聘标准 ， 愿意；不愿意；可以考虑 。 科学的招聘手段 ．为普通高校的大学生提供一个公平成长、 7．您认为解决当前大学生就业 的方法是 (最多可选 3 锻炼 的平 台。正确认识普通高校的大学生 的优势、劣势，进行 项)： 有针对性的培养 。以最大限度地发挥所长，人尽其才。 提高 自身技能；调整择业期望值 ；提高职业素质；加强职 一 、 企业招聘现状 业培训 ；拓宽就业渠道；提高专业知识；提高综合能力。 企业招聘面临着一个相同的问题 ．即如何找到一种既节 三、调查结果分析 约成本又可 以获得满意度高的方法去选聘适合企业 的优秀 数据说 明：共调查 76个数据 ，其 中有效数据76个 ，有个 人才 。据资料显示 。去年有将近 630