基于人力资本投资的酒店业劳动力迁移研究——珠海澳门酒店业实证分析.pdfVIP

基于人力资本投资的酒店业劳动力迁移研究 ——珠海、澳门酒店业实证分析 李 鹏 (中山大学旅游发展与规划研究中心，广东广州510275) [摘 要】劳动力成本上涨成为中国劳动密集型企业普遍关 罗模型(TodaroModel)。这些模型的共同点在于：都 注的问题，它也是推动第三产业转型的重要原因。酒店作为 是根据城乡“工资”或者“收入”差距对劳动力迁移决 典型的劳动密集型企业，员工流动问题一直备受关注，但是 策进行解释。但是，上述传统的劳动力迁移理论中， 从人力资本角度的研究很少。本文运用人力资本投资理论 一个基本的问题始终没有得到解决：为什么有些人 对珠海向澳门的劳动力迁移现象进行了实证分析，发现基础 迁移而有些人没有迁移?在古典和新古典迁移模型 工资差距是导致酒店业劳动者个体迁移的主要原因，而两地 中，我们几乎看不到对迁移者的选择性问题的关注 员工福利水平的差距及地理临近性进一步增加了酒店业个 (杨文选，张晓艳，2007)。 体劳动者迁移的愿望。文章最后建议，珠海酒店企业可以采 取增加员工收入、完善员工福利保障及创新盈利模式的措施 来解决员工高流动性的问题。 早将劳动力迁移理论和人力资本理论结合在一起并 [关键词】人力资本；酒店；劳动力迁移 指出传统劳动力迁移理论中的迁移者选择问题。人 [中图分类号】F59 力资本投资理论从微观的角度考虑劳动力的个体迁 [文献标识码】A 移行为，通过迁移成本与收益的比较来决定迁移行 [文章编号】1002—5006(2009)05—0080—05 为。因此，劳动力迁移行为的产生与否，与迁移所带 来的收益大小有必然联系，迁移的发生具有成本收 1．引言 益分析的特点。最早把迁移行为作为投资决策分析 伴随着中国的计划经济向市场经济的转型逐渐 走向深入，劳动力作为最重要的资本要素的流动性 可以得到两种类型的收益：一方面，是更高的工资这 日益提高，劳动力迁移问题成为政府与企业共同关 一类货币性收益；另外，主要是迁入地提供的令人愉 注的重要问题。现代经济学中关于劳动力迁移的文 快的事物所带来的非货币性收益。奇斯维克 献通常被认为是起源于刘易斯的劳动力无限供给下 (Chiswick)在此基础上提出了人力资本投资模型 的“二元经济发展”理论(Lewis，1954)。根据刘易斯 (BeckerR，1999)。人力资本投资模型作为检验一个 (Lewis)搭建的研究平台，托拉斯和费景汉(Ranis， 地区的劳动力市场状况和探索个人迁移者的决策原 Fei，1961)进行了更深入的研究，并提出了针对刘易 因工具得到了广泛的应用。 斯模型(LewisModel)修正的“托拉斯一费景汉模型” 通过对国内文献的回顾发现，从宏观层面出发 (Ranis．Fei M0del)，托达罗(Todaro，1969)又对“托拉 考察城乡劳动力流动及其制度因素的研究比较多 斯一费景汉模型”进行了修正，并创建