对武汉区域气候中心专业技术队伍发展思考.pdfVIP

对武汉区域气候中心专业技术队伍发展的思考 万春莲 (武汉区域气候中心．武汉430074) 提要从武汉区域气候中心当前专业技术队伍现状出发．揭示了气象专业技术队伍在未来气象事业快 速持续发展中所面临的若干问题：针对这些问题，结合武汉区域气候中心专业技术队伍建设进程．提出了 相应的对策，即制订专业技术队伍建设的总体规划、加大年轻人才培养力度、构建合理的人才年龄梯度， 制订稳住人才队伍的有效措施。 关键词武汉区域气候中心 专业技术队伍 年龄结构 科技人才 为贯彻落实国务院关于加快气象事业发展的若干意见．适应国民经济和社会发展的需 要，武汉区域气候中心在中国气象局业务技术体制改革试点工作中，于2005年10月组建成 立。武汉区域气候中心的主要职责是参与国家气候系统模式的研究开发，提供流域、区域短 期气候预测和气候变化影响评估指导产品；负责省级农业气象灾害监测、预报、防御对策与 灾害评估，以及农业气候资源的开发利用；承担气象卫星遥感产品的研究开发、区域内生态 与农业气象的协作、技术交流；承担区域大气成分的观测、分析、研究、预报、预警、评估 与服务；开展气候灾害鉴定、认证及建设、开发项目环境影响评价工作；对上述工作发布相 关业务服务产品。 武汉区域气候中心正按照多轨道、研究型、应用性、开放式、特色化的业务体系循序 渐进。而目前最关键的问题是人才资源不足，中心十分重视这一问题，正在努力拓展科技创 新、人才兴业之路。从武汉区域气候中心现有专业技术队伍现状来看。无论是其数量、素质 和结构都还有待进一步充实、提高、完善。 1．专业技术队伍现状 武汉区域气候中心是华中区域气候、气候变化业务轨道的牵头单位，是湖北省气候、气 候变化、农业气象及生态、大气成分等四条业务轨道的执行单位。中心内设综台办公室(业 务管理科)、短期气候预测科(华中区域气候系统实验室)、气候变化与评估科、气候资源与 应用科(湖北省气象环境评价中心、武汉尼诺科技发展有限公司)、农业与生态气象科、遥 感应用科、大气成分科等7个科室。根据事业发展的需要，中心定编63人，现在实有竞争 上岗职工38人。在年龄结构上，30岁以下15人、3卜40岁3人、4卜50岁15人、50岁以 上5人；在学历结构上，研究生及硕士“人、大学本科17人、大专3人、中专及以下7 人；在职称结构上，正研级高工3人、副研级高工9人、中级职称13人、初级10人。 2存在的问题 2．1专业技术队伍数量不足。 尽管武汉区域气候中心拥有一批长期从事气候及其相关领域研究的高级人才，有一定 21 的人才基础，但与未来气象事业快速持续发展的要求相比，远远不能满足业务岗位需求。从 职工队伍数量上看，截止2006年8月底，实际上岗人数占定编人数的60％，有的业务轨道 上至今只有卜2人，有的关键业务岗还虚位以待。自中心成立运行以来，尽管所有在业务岗 位的同志经常加班加点。夜以继日地工作，还是感到人手不足、力不从心，很多想干的事情 无法开展，难以达到预期目标。 从年龄层次来看，30岁以下的年轻人占总人数的39％，3卜40岁的人员仅占8％，4卜50 岁的人员占39％，50岁以上人员占13％。这支队伍目前正处在年轻阶段．但这也意味着有的 年龄层次的人员过于集中，有的年龄层次人员缺乏，年龄梯度不够合理，就此发展下去，到 时会形成退休高峰年，其伴随着的是部分业务岗位将出现人员空档，人才断层等现象。 从学历结构来看，博士研究生为空白，硕士研究生占总人数的29％(其中11％为今年7 月招聘)，大学本科生占45％；其他学历人员占26％。要全面贯彻落实科学发展观，加快科技 创新，建设具有世界先进水平的气候业务现代化体系，提升气候事业对经济社会发展和可持 续发展的保障与支撑能力，使整体业务实力接近同期世界先进水平或达到世界领先水平，武 汉区域气候中心还缺少一定数量的高级学者和专家，作为单位科技创新的领军人物，跟踪了 解、研究世界气象科技前沿发展信息，发挥可持续发展的前瞻性作用。 从技术职务结构来看，高级职称约占上岗职工总数的29％(其中正研级高工约占27％)， 中级职称占上岗职工总数的32％，初级职称占上岗职工总数的32％。显然这样的专业技术能 力结构不能适应现业务岗位的要求，高中级业务技术人员比例偏低，这说明整体业务素质有 待进一步提高。正如中国气象事业发展战略研究成果表明，促进气象事业发展，关键在人，