在职股与限制性股票考核表2003ban.docVIP

在职股与限制性股票考核表 ——非上市公司核心高管适用 No. 考核项目 考核标准 在职股考核 限制性股票考核 (1) 被考核对象 (2) 担任职位 (3) 考核时间 入职满一年以上 (4) 应激励额度 董事会根据岗位价值评估与可分配股份资源及其岗位系数及工龄系数确定 (5) 价值观 考核标准： （1） 要求价值观与公司保持一致 （2） 一票否决制 (6) 公司指标 考核内容：公司指标： （1） 财务指标权重50% （2） 客户指标权重20% （3） 营运指标权重10% （4） 员工指标权重20% 评分标准： （1） 85分以上的系数为1； （2） 70到84分的系数为0.7； （3） 69分及以下的系数为0 (7) 部门指标 评分标准： （1） 85分以上的系数为1； （2） 70到84分的系数为0.7； （3） 69分及以下的系数为0 （公司总经理不适用） (8) 自律项 评分标准： （1） 违纪次数不超过规定次数 （2） 一票否决制 (9) 客户满意 评分标准： （1） 被投诉（成立）不能超过3次 （2） 一票否决制。 (10) 品德项 评分标准： （1） 全员支持率不得低于85%。 （2） 一票否决制。 (11) 成长项 评分标准： 学习投资等于或高于收入的5%，系数为1。学习投资每降低1%，成长项系数降低0.05。成长项系数最低为0.80。 激励额度考核结果 实际激励额度= (4)X(6)X(7)X (11) （公司总经理考核不需要（7）项） 我们需要不断的学习，丰富我们的知识面，学到老，是我们良好的生活态度！