职业价值观与自我效能感如何驱动企业女性高管职业成长.pdfVIP

组织管理lORGANIZATIONMANAGEMENT 职业价值观与自我效能感：如何驱动 企业女性高管职业成长 ●罗瑾琏孙彩霞朱盼盼钟竞 内容摘要本研究以我国企业女性高管为研究对象，运用扎根理论的研究方法，探索影响女性高 管职业成长的心理因素。研究发现：(1)职业价值观影响女性高管的职业选择过程，引导其努力 工作以达到自身目标，驱动其职业成长；(2)较高的自我效能感提升女}生高管对自己的认可度， 使其对自己的能力更为自信，并在不断改变的过程中，驱动其职业成长；(3)职业价值观对工作 投入、职业韧性和终身学习等职业行为有促进作用，进而驱动女}生高管的职业成长；(4)女性高 管的绩效成就、心理素质和思维方式等阶段性成就反馈作用于自我效能感，帮助女性高管形成较 高的职业发展目标，并反映到职业价值观层面，进一步驱动其职业成长。 关键词职业价值观自我效能感职业成长企业女性高管 一、问题的提出 才的发展潜力巨大，然而，男女管理者人数的 显著差异仍然存在。我们不禁要问，女性人才 在职业成长过程中能晋升至高管的人数为什么 2010年12月6日，第二届中国企业女性 罗瑾琏，同济大学经济与管 精英峰会发布的《+年——中国企业女性的机 会大幅度的小于男性呢? 理学院教授，研究方向为个 体／团队创造力、高层次人 会与挑战》报告中指出：随着改革开放的深 总结以往研究，无论从积极的促进女性 才成才路径。电子邮箱： 入，中国的女企业家得到发展，特别是1995职业发展的角度出发，还是从消极的阻碍女 luojl@m耐．COrn。 年以来民营经济的发展，使中国女企业家在 性职业生涯的视角入手，国内外研究人员无一 20世纪末占20％。2006年，这一比例上升至例外地将女性职业生涯发展的影响因素归结为 孙彩霞，同济大学经济与管 理学院研究生。 36．5％。报告还显示，女性企业的盈利状况更内在因素和外在因素。其中，内在因素指的是 佳，一直保持在98％左右。2004年底，中国影响女性职业生涯发展的个人因素，如人力资 朱盼盼，上海大众汽车有限 女企业主和法人超过2000万人，2008年，全本、人格特质、成就动机、自我效能、职业价 公司财务部。 国有2900多万女性企业家，占全国企业家总值观、性别角色特质等；外在因素则涵盖了家 钟竞，同济大学经济与管理 数的20％左右。 庭因素、组织因素和社会因素等。研究表明， 学院副教授，研究方向为创 女性管理者的巨大潜力和优异表现已经 当一个人的职业追求是出于心理上的一种内在 新／知识管理、组织学习。 得到公认。然而，女性管理者的数量和质量与 的感召和目的时更易于实现职业生涯成功，由 电子邮箱：mnzjx@yahoo． 其在经济社会中的参与程度还不相适应，如基 此表明心理要素是职业成长过程中重要的影响 corn．eft。 层多，高层少；低职多，高职少；副职多，正 因素。 本文受教育部哲学社会科 职少等(陈至立，2009)。统计显示，中国职业价值观和自我效能感作为职业心理 学研究重大课题攻关项目 的女性管理者人数仅占企业家总数的20％， 因素的核心方面，对职业成长有关键作用。职 (10JZD0045．2)、国家 中国存在严重的女性领导力不足。女性占劳动 业价值观扭曲，自我效能感低，对外部环境的 自然科学基金项目f批准 力市场的43％，但他们集中于组织的底层， 变化缺乏感知和应变能力的个体往往难以克服 号71202031