XSX-HR-2010-05考勤和休假管理规定.docVIP

第一条 总则 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作顺利进行；同时考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关法规，结合本公司实际情况，特制订本规定。 第二条 适用范围：适用于江西新三兴实业有限公司全体员工。 第三条 考勤 1、考勤内容： （1）迟到：上班时间已过而未到岗者； （2）早退：未到下班时间而提前离岗者； （3）擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者； （4）迟到、早退、擅离职守超过30分钟者，或未经准假而不到班者，均视为旷工。 2、考勤符号： 出勤：√ 事假：× 病假：○ 旷工：△ 婚假：＋ 丧假：± 产假：□ 工伤假、夜班、倒休：☆ 迟到：≠ 3、考勤须知： （1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，并按下列进行处罚；属屡教不改的，给予纪大过处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 5分钟内 5-15分钟 15-30分钟 30分钟以上 迟到 不计 10元/次 20元/次 视旷工半天 早退 10元/次 20元/次 40元/次 视旷工一天 擅离职守 不计 10元/次 20元/次 视旷工半天 （2）对旷工者，应责成书面检讨，并计扣工资及扣发当月全勤奖。月累计旷工达3天，或年度内旷工累计达10天，均作除名处理。 （3）员工延长试用期，或留职察看，无绩效工资。 （4）因客观特殊原因造成迟到视事件合理性决定是计全勤或事假。 4、旷工管理： （1）凡下列情况均以旷工论处： A、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； B、未请假或请假未被批准，即不到岗； C、不服从工作调动，经教育仍不到岗； D、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； E、其它违纪违法行为造成的缺勤。 （2）员工旷工，每半天处罚50元，依此类推。凡旷工处理者，须下达书面处理通知。 5、请假办法 （1）员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报部备案。须交接工作，确保工作连续性。假满回公司销假，通报部，并交接工作。下：1）国家法定休息日：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。 （2）婚假、丧假、产假、工伤假、病假、年休假。 2、无薪假期：??? 3、员工休假必须服从公司安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准；除因工作需要特批外，申请婚假、丧假、产假均须一次性休完；事假、病假最小请休假单位为1小时。 4、婚假： （1)员工本人首次结婚可请婚假：法定年龄结婚可请婚假3天（不包括休息日），晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）可请婚假10天 (不包括休息日)。 （2）子女结婚可请假2天(不包括休息日)。 5、丧假： 员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供应的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。 6、产假： （1）女员工生育，产假90天，其中产前假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的）增加产假15天。假期包括休息日。 （2）双方晚婚者，配偶分娩可请假3天，即护理假。 7、工伤假： （1）因公负伤、因工致残，经南昌县工伤鉴定委员会指定医院鉴定，并经人力资源部确认，可先按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。工伤鉴定委员会正式鉴定后，假期多替少补。 （2）因公负伤的员工，伤愈复发，经南昌县工伤鉴定委员会指定医院鉴定，以工伤假处理。 8、病假： （1）员工因病请假或非因公负伤，经公司指定的医疗单位（县级以上医院）证明确不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给病假。 （2）员工因病请假，可以享受病假待遇：年度内请病假在30天以内者，给予病假工资；请病假在30天以上者，以事假处理。 （3）员工因病请假，病假工资不低于南昌县最低工资标准的80%。 9、年休假： （1）所有本公司在册员工，连续在本公司工作满12个月以上的，享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 （2）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　累计工作满1年的员工，累计2个月以上的死亡证明书 结婚登记证 产假 同上 出生证、准生证、结婚证 法定假日 同上 记录表格： 《请假卡》 XSX-HR-2010-05-01-A1 《调休申请单》 XSX-HR-2010-05-02-A1 《奖罚单》 XSX-HR-2010-05-03-A1 本制度由人力资源部提出，经总经理审批后，自公布之日起执行。 本制度由人力资源部负责起草，并负责解释。