培训方案分类表(急诊).docVIP

《三级综合医院评审标准实施细则》条款负责科室分类表 序号 条款 内容 负责科室 培训目标 1 2．3．1．2 急诊科应当配备足够数量，受过专门训练，掌握急诊医学的基本理论、基础知识和基本操作技能，具备独立工作能力的医护人员。 【Ｃ】1．急诊医师、急诊护士配置满足急诊工作需要。 2．急诊医师、急诊护士经过急诊专业训练，掌握危急重症抢救技能，具备独立抢救工作能力。 【Ｂ】符合“Ｃ”，并医护人员定期技能再培训，不断提高急诊抢救水平。 【Ａ】符合“Ｂ”，并有急诊医护人员培训考核机制。 急诊科 急诊科工作人员 2 4．8．1．3 急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作，考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 【Ｃ】1．急诊医护人员全部经过急诊专业培训，能够胜任急诊工作，考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”，有考核记录。2．急诊监护室固定医师与护理人员均经ＩＣＵ专业培训，技能考核合格。3．有年度的培训计划并组织落实。 【Ｂ】符合“Ｃ”，并1．急诊科、重症监护室医护人员的技能评价与再培训间隔时间原则上不超过2年，有记录。2．对轮转的医师和护理人员有上岗前质量与安全工作培训与教育的记录。3．无毕业三年以下医护人员独立执业。 【Ａ】符合“Ｂ”，并主管部门对急诊科及监护室医护人员培训有规划、有措施、有监管，不断提高急诊人员诊疗水平。 急诊科 急诊医务人员 3 4．8．3．1 加强急诊检诊、分诊，及时救治急危重症患者，有效分流非急危重症患者。 【Ｃ】有急诊检诊、分诊制度并落实。 【Ｂ】符合“Ｃ”，并 1．检诊、分诊人员经过培训，熟悉急诊检诊、分诊业务。 2．检诊、分诊准确率不断提高，急危重症患者得到及时抢救。 3．非急危重症患者得到妥善处置，有去向登记。 【Ａ】符合“Ｂ”，并主管部门对检诊分诊工作有监管评价，对存在问题有持续改进措施并得到落实。 急诊科 急诊医务人员 4 4．8．4．2 对急性创伤、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性脑卒中、急性颅脑损伤、急性呼吸衰竭等重点病种的急诊服务流程与服务时限有明文规定，能落实到位。 【Ｃ】 1．医院对急性创伤、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性脑卒中、急性颅脑损伤、急性呼吸衰竭等重点病种的急诊服务流程与服务时限有明文规定，并且在技术、设施方面提供支持。 2．急诊服务体系中相关部门（包括急诊科、各专业科室、各医技检查科室、药剂科以及挂号与收费等）责任明确，各司其职，确保患者能够获得连贯、及时、有效的救治。 3．有培训与教育，措施落实到位。 4．主管部门管理人员知晓履职要求。 5．急诊服务流程体系相关责任部门人员知晓履职要求。 急诊科 急诊医务人员 5 4．8．5．2 医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备，掌握各种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。 【Ｃ】 1．有各种抢救设备操作常规随设备存放，方便查询。 2．经培训后，医护人员能够熟练、正确使用急诊科内的各种抢救设备。 3．医护人员具备高级心肺复苏基础理论、基本知识和操作技能。 4．急诊医师具备独立抢救常见急危重症患者的能力，熟练掌握高级心肺复苏、气管插管、深静脉穿刺、动脉穿刺、电复律、呼吸机使用、血液净化和创伤急救等技能。 5．急诊护理人员除具备常用的护理技能外，还应具有配合医师完成上述操作 的能力。 【Ｂ】符合“Ｃ”，并： 1．有急诊医护人员技能培训与考核，技能评价与再培训相关制度并组织实施，对于培训不合格人员实行离岗培训。 2．主管部门履行监管责任，对存在问题与缺陷有改进措施。 【Ａ】符合“Ｂ”，并急诊人员的技能水平不断提高，急诊人员设备操作与技能考核100%合格。 急诊科 急诊医务人员 6 1．4．4．1 开展全员应急培训和演练，提高各级、各类人员的应急素质和医院的整体应急能力。 涉及预案科室 全员和特定科室