如何选育用留人才时代光华考试答案.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 单选题 1.做人才梯队规划时，需要考虑哪个问题？ ?? 回答：正确 A? 与人力资源规划相独立 B? 公司三年后需要哪些管理级的职位？ C? 以员工自身的发展为根据 D? 董事会成员的好恶 2.“培训天平”理论中，工作要求为一头，找出不属于另一头的要素： ?? 回答：正确 本身的工作能力 员工的学历 新员工的入职培训 员工的在职培训 3.如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养 ?? 回答：正确 技术能力 人际沟通、协作能力 宏观洞察力 对上级的领悟力 4.用人的程序开始于 ?? 回答：正确 老板想用新人 老板对现状不满有意改变 　老板想用自己的人 　职业设置变化 5.下面哪一项属于培训陷阱？ ?? 回答：正确 部门经理大胆向新员工授权 经常填写表格 向员工传授知识过多，暂时没有消化 培训陷阱可以预防 6.哪个阶段的员工正在给自己寻找定位？ ?? 回答：正确 成长期 探寻期 确定期 25－27岁 7.员工第一注重的需求 ?? 回答：正确 尊重需求 生理需求 自我实现需求 安全需求 8.下面哪种职业倾向适于做工程师？ ?? 回答：正确 研究性的 社交性的 现实性的 进取性的 9.成本最低的招聘方法是： ?? 回答：正确 员工推荐 打广告 找猎头公司 到校园里找 10.如果要提拔某人，以下哪种方法是不利的 ?? 回答：正确 用沙盘做实验 案例学习 告诉他要注意日常表现 先当副职 11.关于培训的说法，哪个是错误的？ ?? 回答：正确 告诉员工将要重用他，激发积极性 不给员工任何暗示 不要强迫人参加培训 可以进行内部培训 12.下面哪一种方式表示需要停顿？ ?? 回答：正确 手心向上 手心向下 说话出现短暂的停顿 目光游移　 13.下列招聘的观点哪一个是正确的？ ?? 回答：正确 只喜欢跟我一样的人 强者不好控制，不能用 不能超过我，否则显得我无能 敢用强者才有成功的希望 14.下面哪种职业倾向适于做销售？ ?? 回答：正确 传统性的 15.下列关于职业定位的说法哪一种是不科学的？ ?? 回答：正确 适合做领导的人应该放在管理岗位 自主独立的人当管理者 创造性的人当老板 安全感也可以让人满意 学习课程：如何选、育、用、留人才