预产期临近请假被拒，自行离岗是否构成旷工？.pdfVIP

把您的不同见解告诉我们 口让舒一的笑容绽放在风雨彩虹中 员工不辞而别导致失业 ，无权领取失业 保 险金 小 保 ： 我在一家公司工作期间，公司曾为我办理过连续两年 的失业保险。半年前，由于另一家单位向我抛出了待遇相 当优厚的 “橄榄枝”，而公司又不同意与我解除劳动合同， 有心另谋高就的我便置于公司尚未到期的劳动合同于不 颐，毅然决然地不辞而别。不料事后那家单位却突然变卦， 不仅不同意按先前的允诺执行，甚至将我拒之门外。而其 他一些招聘单位因我“卖主求荣”，担心重蹈覆辙，也纷纷 预产期临近请假被拒 。自行离岗是否构成旷工? 拒绝将我录用，由此导致我一直失业在家，如今连生活费 小 保： 用也无从保障。而面对我领取失业保险金的请求，有关部 我是一家公司的女工。由于公司效益好，而人手不足，致使我虽怀孕在身， 门也以我系自己胡来导致失业，不符合领取条件为由拒 也一直无法享受产假。一个月前，因我距预产期只有一周，而公司为了不影响效 绝。请问：我已办理失业保险且确已失业，为何却不能领取 益，依旧不批准我的请假要求，我无奈下只好 自行离去。近 日，我收到了公司的 失业保险金? 书面通知，说是已解除与我的劳动合同，理 由是我未经批准，擅自离岗达 33天 王丽娟 构成旷工，而公司的规章制度及其与我的劳动合同中均明确规定员工连续旷工 王丽娟： 五天以上的，公司具有单方解除劳动合同的权利。请问：公司的做法对吗? 虽然你按照规定参加了失业保险，也已按照相关规 罗秀芬 定缴费两年，且你如今确实已经失业 ，但你的确不具备 罗秀芬 ： 预取失业保险金的要件。 公司的做法是错误的。 失《业保险条例》第十四条规定：具“备下列条件的失 虽然公司的规章制度及其与你的劳动合同中均明确规定员工连续累计旷 业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保 工五天以上的，公司具有单方解除劳动合同的权利，但这并不意味着公司便可 硷，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1年的； 以不问青红皂白地解除与你的劳动合同 而必须看你的行为究竟是否构成旷 ， ：二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并 工 。 所谓旷工是指员工在正常工作 日不请假或请假未获批准，无正当理由拒不 有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规 到岗或离岗的行为 。 即构成旷工必须同时具备两个要件 ：一是不请假或请假未 定同时享受其他失业保险待遇。”即三个条件必须相辅相 获批准 ：二是无正当理由。尽管本案确实存在 “请假未获批准”之情形，即与第一 吱，缺一不可，只有同时符合的失业人员，才能领取到失业 点吻合 保险金 ，但你却并非属于 “无正当理由”，因为：一方面，享受产假是你的法定权 。 可你的情形，至少与其中的第(二)项不符，即并不 属于 “非因本人意愿中断就业”。因为 《失业保险金申领发 利。女《职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假 ，其中 畋、办法》第四条中规定：“非因本人意愿中断就业的是指下 产前可以休假 15天；难产的，增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴 列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动 儿，增加产假 15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满4 合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据 劳《 个月流产的，享受42天产假。”你怀孕后一直未能享受到产假，表明你在距离预 动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的