2012年绩效文明考核评估方案制定工作汇报2.docVIP

2012年绩效考核评估方案修订 情况汇报 今年，市委市政府对各县市县绩效考核评估实施方案已经下发，为确保全面完成市绩效考核评估工作任务及推进我县绩效考核评估工作顺利开展，县绩效办及时在全县范围内征求意见，并参照今年市考核方案结合我县实际对我县绩效考核评估工作开展情况进行修订。现将今年市考核方案的变化及我县考核方案变化汇报如下： 一、今年市绩效考核评估方案较去年的差异。 （一）评估范围调整。今年县市对12个市县评估由去年的2个改为3个系列为：东部4县；西部5县（）；3县。市直（辖）131个部门共分8个系列分别为：市纪委及市委工作机构（16个）、 市人大工作机构（10个）、市政协工作机构（8个）、经济管理部门（37个）、社会发展部门（25个）、司（执）法监督部门（10个）、民主党派市委、市工商联及群团组织（16个）、部省属驻邵单位（9个）。 （二）评估分值调整。今年的考核总分值由去年的1300分减少到1000分，具体分指标考核评估、公众评估、内评评估三种方式进行，分别占绩效考核评估分值的70%、15%、15%，其中内部评估包括领导评价（占总分值的5%）、同级互评（占总分值的10%）。 （三）加减分办法调整。 今年的加减分办法较去年相比主要调整为：一是加减分范围扩大。今年加减分项目中新增了市级加减分（凡获得市委、市政府表彰的每项加1分），对市直单位加分还明确了主要考核指标在湘西片县排名第1位的，每项加1分，考核指标在湘西片县排名第4位的，每项次减1分。二是加分上限调整。今年各县市县累计加分上限由去年的20分，增加到30分，市直各部门累计加分上限由去年的5分增加到10分。三是经济指标加分调整。今年较去年，反映我市工作成绩的地县生产总值增速、财政总收入增速、固定资产投资增速，在全市排位每前移1位，每项加分由去年的0.5分增加到1分，加分上限由去年的3分增加到6分，其它经济指标加分设制不变。 （四）评估分值计算的调整。 今年县市县评估分值调整为由指标考核、公众评议、内部评估和加减分组成，其综合得分=指标考核得分（共700分）+公众评议得分（共150分）+内部评估得分（共150分）+加减分。其中指标考核得分分值采取市直责任单位计分和年终综合考评组计分按7：3的比例确定。市直和部省驻邵有关单位的指标得分为单位自查分占20%、市直部门数据考核责任单位计分占40%和年终考核组计分占40%权重计算。 （五）评估等次调整。 1、县市县评估等次。东部4县评出2个先进单位、西部5县评出2个先进单位、3县评出1个先进单位。各县市县发生特大生产安全责任事故的、出现一票否决事项累计达2次及以上的、本级党政领导班子发生腐败案件的、在市优化经济发展环境测评中被否决的，取消评先资格。 2、市直单位评估等次。先进等次名额占被评单位的25%，其中市纪委及市委工作机构评出4个先进、 市人大工作机构评出3个先进、市政协工作机构评出2个先进、经济管理部门评出9个先进、社会发展部门评出6个先进、司（执）法监督部门评出3个先进、民主党派市委、市工商联及群团组织评出4个先进、部省属驻邵单位评出3个先进。 3、合格单位。综合得分在600分以上没有被评先进单位的为合格单位 （六）评估结果运用调整。 今年被评为先进单位的县市县，给予一次性奖励10万元，合格等次县市县给予一次性奖励4万元。所发奖金，由本单位根据公务员年度考核结果，按照奖优罚劣的原则进行合理分配；被评为先进单位的市直单位奖金由市委市政府按在编在岗人数每人一个半月基本工资的数额发放，合格单位奖金由市委市政府按在编在岗人数每人一个月基本工资的数额发放。部省驻邵单位参照市直单位的奖励标准发放绩效考核奖金，资金由原经费渠道解决，市财政只对先进单位和合格单位分别发放给绩效考核奖金4万元和2万元。资金发放，结合公务员年度考核进行，其中评为优秀的公务员可发给高于称职等次20%的绩效奖金；评为基本称职等次的，绩效奖金按低于称职等次的20%的比例发放；评为不称职等次的人员，不发给绩效奖金。 （七）县市县评估指标调整。 一是考核指标分值变化。今年考核评估总分值由去年的1300分，调整为1000分，指标分值由去年的1000分调整为700分。二是考核指标结构上的变化，今年考核项目共分重点工程与重点工作、为民办实事、社会发展、经济发展、党的建设、机关管理与效能建设，共六大项。去年的纪检、组织、宣传、统战、政法和武装工作这一项改为党的建设，今年党的建设共设思想建设、作风建设、制度建设、党县廉政建设和效能建设六大块，其所设分值为80分，权重为11%（去年所占权重为24%）。同时今年的指标结构设制，将对县市的考核指标与对3县的考核指标县分开来。三是具体指标变化（对三县考核）。今年新增指标有人民调解、水上交通安全专项整治、河道采砂专项整治、建筑节能、农村清洁