2016新劳动法解读.pdf

流程 组织 人力资源 德路科 · CHO沙龙· 主题研讨会 德路科 · CHO沙龙· 主题研讨会 《劳动合同法》解读 陈光第 上海德路科企业管理咨询有限公司 2007年8月2日 14：00-17：00 前 言 1 本次研讨会： 1）讨论平台的提供；从HRM角度探讨应对和利用，而不是法律角度 2 ）仅限于《劳动合同法》，暂不讨论其他法律 2 1） 《中华人民共和国劳动合同法》已于07年6月29 日由全人代会常委会第28次 会议通过，将于08年1月1 日起施行。 2 ）争议和难产之法。 3 评价：水平不高，矫枉过正，纰瑕相映，有待司解 特征： 倾向性：劳工权益保障，是最明显的特征 强制性：58个“应当”，14个“不得”，98条法条当中，48条出现了强制性条款，而 且90%都是用来限制企业行为 1 Copyright© 2007 Deluker 该法既出，冲击较大， 企业/HR如何应对，即成重大课题 2 Copyright© 2007 Deluker 1 单位迟迟不签劳动合同？ 将赔付双倍工资！ 2 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金？ 这是真的！ 3 签固约两次后再续必须签无固定期限劳动合同 不能再随意签署短期合同了！ 4 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 又赔夫人又折兵！ 明年1月1日《劳动合同法》施行， 这一切都将成为现实！ 3 Copyright© 2007 Deluker 企业/HR面临新的工作环境 1 保护劳方导致人力资源管理难度增高 2 人工成本将相对显著上升 3 劳务派遣类业务利润降低，管理成本上升 4 拥有大量低端制造业工人的企业受影响最大 5 培训变成不多的制度性人才保留法宝 6 社保等员工福利技术操作空间变小 7 员工流动将更加容易，企业裁员将损失惨重 8 …………………… 是喜是忧？ 4 Copyright© 2007 Deluker 《劳动合同法》解读 《劳动合同法》立法背景 6 HR/企业在《劳动合同法》管理实践中的关键点 9 附录： 《劳动合同法》逐条分析 41 5 Copyright© 2007 Deluker 《劳动合同法》解读 《劳动合同法》立法背景